首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]A:职务分类 B:岗位分类 C:职位分类 D:品位分类
()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]A:职务分类 B:岗位分类 C:职位分类 D:品位分类
admin
2020-12-24
36
问题
()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]
选项
A:职务分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:品位分类
答案
D
解析
品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准,岗位分类以事为标准,事在人先,以事择人;而品味分类以人为标准,人在事先,以人择事。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4SZQKKKQ
相关试题推荐
为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法
下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行
()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法
关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是()。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略
随机试题
普陀山上( )南北相对,两洞各具特色,合称为\"两洞潮音\"。 A、古佛洞 B
(134-136题共用题干) 男性患者,34岁,既往健康。以\"双侧下肢无力伴尿
甲公司在实施全面风险管理过程中,注重加强法制教育,增强董事、监事、经理及其他高级
根据地形和水流条件,涵洞的洞底纵坡应为15%,此涵洞的基础应()。
A.29.6 B.32.9 C.34.0 D.35.5A
小李是刚踏入将教师队伍的新教师,他着急的时候说话会变得有些结巴,这遭到学生和一些
直方图的制作过程为()。 A.整理数据,找出其中的最大值Xmax及最小值Xm
下列表述中正确的有()。A.为销售货物支付的运费应计算销项税额B.为销售货物支付的运费可以计算进项税额C.本月进项税额为l0270元D.本月进项税额为l
下列无动力的细菌是A:变形杆菌B:伤寒沙门菌C:霍乱弧菌D:痢疾志贺菌E:嗜水气单胞菌
在某小组最后一次活动中,组员小王说:“我觉得咱们组挺好的,现在的社会上可不是这样。咱们能延长几次吗?一想到回到现实生活中,我就紧张,最近都有失眠了。”面对...