()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]A:职务分类 B:岗位分类 C:职位分类 D:品位分类

admin2020-12-24 29

问题 ()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]

选项 A:职务分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:品位分类

答案D

解析品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4SZQKKKQ

相关试题推荐

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法
以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法
下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行
（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略

随机试题

张某和李某二人对村里的某块宅基地使用权发生了纠纷，向县土地管理部门申请土地权属争
决定某一房地产价格水平高低的供求状况主要是()房地产的供求状况。
右边四个图形中，只有一个是由左边的四个图形拼合（只能通过上、下、左、右平移）而成
商业银行在风险识别确定风险类型和风险点的基础上，对风险点出现的可能性和后果进行评
脾胃寒者不宜用，阴虚津伤者慎用是哪位药物的使用注意
某商店2万元购进一批商品，按原价卖出这批商品的五分之二后，由于市场情况发生变化，
语言文字是公文的第一要素。（）
请从以下四个选项中，选择一个最合适的填入问号处，使其呈现一定的规律性： A.B.C.D.
共用题干一般资料：求助者，男性，24岁，在读研究生。案例介绍：求助者研究生入学后不久因车祸导致骨折住院治疗，缺了许多课。求助者不想因此而休学，于是抓紧...
按照现行法规，非住宅建设用地使用权届满，土地使用者需要继续使用土地的，应当至迟于届满前（）年申请续期。A.半B.—C.二D.三

()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]A:职务分类 B:岗位分类 C:职位分类 D:品位分类

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法

以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确

加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法

下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行

（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略

张某和李某二人对村里的某块宅基地使用权发生了纠纷，向县土地管理部门申请土地权属争

决定某一房地产价格水平高低的供求状况主要是()房地产的供求状况。

右边四个图形中，只有一个是由左边的四个图形拼合（只能通过上、下、左、右平移）而成

商业银行在风险识别确定风险类型和风险点的基础上，对风险点出现的可能性和后果进行评

脾胃寒者不宜用，阴虚津伤者慎用是哪位药物的使用注意

某商店2万元购进一批商品，按原价卖出这批商品的五分之二后，由于市场情况发生变化，

语言文字是公文的第一要素。（）

请从以下四个选项中，选择一个最合适的填入问号处，使其呈现一定的规律性： A.B.C.D.

共用题干 一般资料：求助者，男性，24岁，在读研究生。案例介绍：求助者研究生入学后不久因车祸导致骨折住院治疗，缺了许多课。求助者不想因此而休学，于是抓紧...

按照现行法规，非住宅建设用地使用权届满，土地使用者需要继续使用土地的，应当至迟于届满前（）年申请续期。A.半B.—C.二D.三

共用题干一般资料：求助者，男性，24岁，在读研究生。案例介绍：求助者研究生入学后不久因车祸导致骨折住院治疗，缺了许多课。求助者不想因此而休学，于是抓紧...