首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]A:职务分类 B:岗位分类 C:职位分类 D:品位分类
()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]A:职务分类 B:岗位分类 C:职位分类 D:品位分类
admin
2020-12-24
31
问题
()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]
选项
A:职务分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:品位分类
答案
D
解析
品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准,岗位分类以事为标准,事在人先,以事择人;而品味分类以人为标准,人在事先,以人择事。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4SZQKKKQ
相关试题推荐
为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法
下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行
()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法
关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是()。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略
随机试题
46.在经济合理区域范围内,根据用户要求,对物品进行拣选、加工、包 装、分割、
哪项符合吉兰-巴雷综合征的典型脑脊液改变 A.细胞数正常,蛋白增加,糖降低
( )即功能,是指工程满足使用目的的各种性能。 A、适用性 B、耐久性 C
安装公司承建某火力发电厂机电安装工程。整个机电工程项目于2005年4月竣工验收完
对模型表现进行监测时,监测人员对模型评级推翻率的统计会更加关注( )。
汽车在实际运行过程中,限制技术速度的因素有()。
物业服务收费实行包干制计费时,费用构成包括().
患者,男,22岁。面色苍白、乏力3个月。体格检查:皮肤可见散在性出血点,浅表淋巴结不大,胸骨无压痛,肝脾未触及。血象:RBC2.0×10^12/L,Hb6...
血清蛋白电泳时出现M带的疾病是A:病毒性肝炎B:血小板减少性紫癜C:急性心肌梗死D:多发性骨髓瘤E:急性肾炎
设备底座与基础之间的二次灌浆用料,当设计无规定时,宜采用()。A.普通混凝土B.高强度混凝土C.膨胀混凝土D.快凝混凝土