首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
常见的定价方法不包括()。A 、成本导向定价法 B 、战略导向定价法 C 、需求导向定价法 D 、利润导向定价法 E 、竞争导向定价法
常见的定价方法不包括()。A 、成本导向定价法 B 、战略导向定价法 C 、需求导向定价法 D 、利润导向定价法 E 、竞争导向定价法
admin
2020-12-24
25
问题
常见的定价方法不包括()。
选项
A 、成本导向定价法
B 、战略导向定价法
C 、需求导向定价法
D 、利润导向定价法
E 、竞争导向定价法
答案
BD
解析
定价的方法有三类:成本导向定价法、需求导向定价法和竞争导向定价法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5CZQKKKQ
相关试题推荐
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘? (1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2)讨论小组一般由4?6人组成。 (3)不指定谁充当主...
分析工作绩效的差距的具体方法有()A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个人
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调査并了解员工的工
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
随机试题
转让或者由保险监督管理机构指定接受转让被依法撤销或宣告破产的人寿保险合同及责任准
女性,32岁,有心脏病4年,最近感到心悸,听诊发现心率100次/分,律不齐,第一
“发展适宜性原则”的提出是针对美国幼教界普遍出现的()倾向提出来的。
属于培训评估综合评估法的是()。
男性,38岁。甲亢复发。查体:轻度突眼,甲状腺弥漫性肿大,心率110次/分。实验
()是借款人为取得货币资金的使用权而支付给银行的价格。A.固定利率B.贷款利率C.浮动利率D.贷款利息
以下属于内部控制保障体系要素的是( )。A.报告机制B.风险识别C.人员管理D.信息系统控制E.内控文化
若在[a,b]上连续,在(a,b)可导,则在(a,b)内()。
下列药物和受体阻断药的搭配正确的是A:异丙肾上腺素-普萘洛尔B:肾上腺素-哌唑嗪C:去甲肾上腺素-普萘洛尔D:间羟胺-育亨宾E:多巴酚丁胺-美托洛尔
关于粒细胞缺乏症的临床表现,不正确的是A多表现为原发症状B中度和重度患者易发生感染C常见的感染部位是呼吸道、消化道及泌尿生殖道D可出现高热、败血症