首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
常见的定价方法不包括()。A 、成本导向定价法 B 、战略导向定价法 C 、需求导向定价法 D 、利润导向定价法 E 、竞争导向定价法
常见的定价方法不包括()。A 、成本导向定价法 B 、战略导向定价法 C 、需求导向定价法 D 、利润导向定价法 E 、竞争导向定价法
admin
2020-12-24
35
问题
常见的定价方法不包括()。
选项
A 、成本导向定价法
B 、战略导向定价法
C 、需求导向定价法
D 、利润导向定价法
E 、竞争导向定价法
答案
BD
解析
定价的方法有三类:成本导向定价法、需求导向定价法和竞争导向定价法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5CZQKKKQ
相关试题推荐
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘? (1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2)讨论小组一般由4?6人组成。 (3)不指定谁充当主...
分析工作绩效的差距的具体方法有()A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个人
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调査并了解员工的工
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
随机试题
系统连接的消防应急灯具均为自带电源型,灯具内部自带蓄电池,但是消防应急灯具的应急
某服装加工厂以可接受最低的价格为运动名牌企业代理加工其设计的服装,该工厂可能采用
以下除哪项外均为温病热盛动风的证候 A.手足抽搐 B.斑疹隐隐 C.颈项强
岗位胜任特征的意义和作用体现在()方面。 A.人员计划 B.组织计划 C
根据证券法律制度的规定,非上市公众公司申请定向发行股票,可申请一次核准,分期发行
甲房地产开发公司在某城市临街建设商住两用商品房一幢,共10层。居民李某购买了其
《建设项目环境影响评价分类管理名录》中规定的跨行业、复合型建设项目的环境影响评价
某工程项目的基础工程可以分解为A、B、C、D四个施工过程,施工中分四个施工段组织
患者应履行的道德义务中不包括下列哪项( )A.尊重医护人员的劳动B.遵守医嘱,配合治疗C.如实提供所患疾病的信息D.对医师的检查和治疗不能提出疑问E.
卖方代理房地产经纪人将房源信息完全告知买方代理房地产经纪人,并由买方代理房地产经纪人全权负责服务该房源业主,卖方代理房地产经纪人不再直接为该房源业主服务,...