某市从事青少年服务的社会工作者定期聚会，参加者轮流主持会议。聚会的内容主要包括分享专业服务经验，提出建议，促进实务工作改善。与其他督导方法相比，这种同事督...

admin2020-12-24 35

问题某市从事青少年服务的社会工作者定期聚会，参加者轮流主持会议。聚会的内容主要包括分享专业服务经验，提出建议，促进实务工作改善。与其他督导方法相比，这种同事督导方法的特点有()。

选项 A:新进人员易从中受益
B:参与者实务经验相当
C:参与者技术水平相当
D:督导成本较低
E:上下级关系密切

答案AD

解析

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绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）A.①③②④B.①②③④C.②①④③D.①④②③
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（）A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法
将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法
培训的（）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果
员工培训技能成果的测量方法不包括（）A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定
()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能.
()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式
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