首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
符合我国第十三个五年规划纲要明确提出建立全面规范、公开透明的预算制度要求的有( )。A.实行中期财政规划管理 B.建立政府资产报告制度 C.建立健全预算编制、
符合我国第十三个五年规划纲要明确提出建立全面规范、公开透明的预算制度要求的有( )。A.实行中期财政规划管理 B.建立政府资产报告制度 C.建立健全预算编制、
admin
2020-12-24
27
问题
符合我国第十三个五年规划纲要明确提出建立全面规范、公开透明的预算制度要求的有( )。
选项
A.实行中期财政规划管理
B.建立政府资产报告制度
C.建立健全预算编制、执行、监督相互制约、相互协调机制
D.清理压缩政府采购规模
E.推进预算、决算公开
答案
ABCE
解析
公开透明预算制度的内容包括:(1)建立健全预算编制、执行、监督相互制约、相互协调机制;(2)完善政府预算体系;(3)建立跨年度预算平衡机制;(4)实行中期财政规划管理;(5)全面推进预算绩效管理;(6)建立政府资产报告制度;(7)建立权责发生制的政府综合财务报告制度;(8)建立财政库底目标余额管理制度;(9)推进预算、决算公开。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6AwKKKKQ
相关试题推荐
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础
企业人力资源规划中,人员培训开发计划的目标有()。A.改善人员知识技能B.改善企业文化C.改善工作作风D.保持后备人员数量E.明确培训数量及类别
某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。A.管理人员判断法
在进行薪酬设计时,强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公
下列不属于绩效考核的功能的是()。A.管理功能B.心理援助功能C.监控功能D.增进绩效功能
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量
下列关于薪酬管理的说法不正确的是()A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
下列薪酬形式中,适用于群体激励的有()。A.住房公积金B.月/季度浮动薪酬C.计件工资D.利润分享计划E.员工持股制度
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法
随机试题
群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是: A、
编辑过程的基本环节中,( )环节是出版物物质生产的依据,目的是使出版物成为集使用
可以指定交割仓库的是()
根据涉外投资法律制度的规定,下列在中国领域内履行的合同中,专属适用中国法律,不得
根据下列资料,回答问题。 2011年末我国65岁及以上人口约比
合理的农业生产结构能够促进( )之间的物质能量转化。 A.农业内部各部门
下列几种情形中,可以准予医师执业资格注册的是
下列属于妊娠慎用药的是A:甘遂B:猪牙皂C:三棱D:赭石E:土鳖虫
下列不属于生物制品的是A:卡介苗B:链霉素C:乙肝疫苗D:转移因子E:白喉类毒素
对于以现金结算的股份支付,可行权日之后相关负债公允价值发生变动的,其变动金额应在资产负债表日计入财务报表的项目是()。A.资本公积B.管理费用C.营业外支