在结案之后，社会工作者对服务对象的状况安排一些巩固联系，并且调动服务对象周围的资源，以及持续评估服务工作的效果。那么社会工作者提供的以上服务属于哪一阶段的...

admin2020-12-24 24

问题在结案之后，社会工作者对服务对象的状况安排一些巩固联系，并且调动服务对象周围的资源，以及持续评估服务工作的效果。那么社会工作者提供的以上服务属于哪一阶段的服务（）。

选项 A.结案阶段
B.跟踪服务阶段
C.连接资源阶段
D.评估与诊断阶段

答案B

解析考点：跟踪服务。结案之后并不意味着服务工作结束，就一般情况来说，社会工作者还需要根据服务对象的情况安排跟踪服务。跟踪服务主要有3个方面的任务：一是根据服务对象的状况安排一些结案之后的练习，巩固服务对象已经取得的进步，增强服务对象独立面对问题的能力；二是调动服务对象的周围资源，增强服务对象的社会支持；三是持续评估服务工作的效果。

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企业在制定薪酬计划时，应掌握的计划期内人力资源规划的资料包括（）。A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数C.预计岗位轮换的员工人数D.企

在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.顺序量化D.模糊量化E

在课程设计文件中，导言部分包括下列哪些内容？（）A.班级规模B.项目的组成部分C.课件意图D.教学资源E.学员的必备条件

培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（）。A.培训机构的规模和结构特征B.培训组织的准备工作C.培训机构的沟通和协调机制D.现代培训设施

量化对象具有明显数量关系的量化形式是（）。A.类别量化B.二次量化C.一次量化D.模糊量化

以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A.企业目标B.员工技能的性质C.员工福利所占比例D.员工薪酬的水平

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.转换比率法D.回归分析法

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法

以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常重要C.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

(12)乙二胺四乙酸二钠可作为中药注射液的

图5-61所示圆轴，固定端外圆上y=0(图中A点)的单元体的应力状态是（）。

通常开封启用4周后,不宜再继续使用的剂型是（）

俗话说“尺有所短，寸有所长”，这说的是事物的（）性。 A.绝对B.相对C

与从众行为的发生概率呈正相关的是()单选

相乘可称为

易造成枕骨大孔疝的疾病是 A.颅内动脉瘤 B.后颅凹肿瘤 C.颞部巨大硬脑

为降低空调能耗，建筑围护结构外表面宜采用()的材料。A.颜色浅及表面粗糙B.颜色深及表面光滑C.颜色浅及表面光滑D.颜色深及表面粗糙

城镇功能分区至少应划分有（　　）A.生活居住区、生产区、交通运输区、金融贸易区B.生活居住区、文教区、工业区、交通运输区C.生活居住区、工业区、对外交通运输

填筑路堤宜按（　　）的工艺组织施工。A．两阶段、三区段、八流程B．三阶段、四区段、八流程C．两阶段、四区段、六流程D．三阶段、四区段、六流程

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在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量 化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.顺序量化D.模糊量化E

在课程设计文件中，导言部分包括下列哪些内容？（）A.班级规模B.项目的组成部分C.课件意图D.教学资源E.学员的必备条件

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