首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。A:战略测评标准 B:战略实施标准 C:战略评价标准 D:战略计划标准
()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。A:战略测评标准 B:战略实施标准 C:战略评价标准 D:战略计划标准
admin
2020-12-24
24
问题
()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
选项
A:战略测评标准
B:战略实施标准
C:战略评价标准
D:战略计划标准
答案
C
解析
战略评价标准是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8DxQKKKQ
相关试题推荐
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确
()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:指导B:激励C:控制D:奖励
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:劳动定额法D:加权量表法
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者
()即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
()体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:直接标准法C:成绩记录法D:目标管理法
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:强迫选择法B:行为观察
随机试题
下列有关使用溴隐亭治疗PRL瘤的叙述中,错误的是 A.使用溴隐亭治疗的疗效优于
高桩码头沉桩后进行回填或抛石时,在基桩处,沿桩周对称抛填,桩两侧高差不得大于()
过点A(1,1,1)与B(2,3,4)的直线方程为()。
既能止咳平喘,又能润肠通便的药物是
根据《社会团体登记管理条例》和国家有关规定,下列关于社会团体设立分支机构的说法,
为了正确地进行经济效果评价,有必要借助()来进行分析。
备用电源自投装置在什么情况下动作?
债权转移,抵押权也随之转移,这体现了抵押权具有( )。
结核性支气管扩张症 A多发生于左下叶支气管B好发部位位于上叶尖后段或下叶背段C可见段支气管近端的扩张D常伴鼻窦炎及内脏转位E血清内可含有抑制支气...
对于直径小于或等于25mm的()的接头,可采用绑扎接头。A.非轴心受拉构件B.轴心受拉构件C.非小偏心受拉构件D.小偏心受拉构件E.非承受振动荷载构件