被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()。[2011年11月二级真题]A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应

admin2020-12-24 65

问题被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()。[2011年11月二级真题]

选项 A:后继效应
B:晕轮误差
C:个人偏见
D:优先效应

答案A

解析因为考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价，所以产生了后继效应。后继效应又称记录效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8SZQKKKQ

相关试题推荐

（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型
（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法
（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体
在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]
学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。A.职务特征B.技术心理成熟度C.个性特征D.工作内容熟练度E.家庭背景
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面
层次评估法的不足之处在于（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面B.没有对目标本身进行评估C.重视结果评估，忽视过程评估D.不能把各个层次形成一个有机的整
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（）。A.管理者会愿意花多少钱搞培训B.各部门经理对培训的认知度有多大C.有哪些工作是影响企业战略目标的D.人

随机试题

浅孔爆破法处理超径块石采用的方法是（）。 A、浅孔爆破法 B、机械破碎法
某企业计算缴纳企业所得税时，提出减免企业所得税的请求，其中符合法律规定的有（）。
Questions56-58refertothefollowingl
COPD的标志性症状是
物业管理档案通常有纸介质和电子媒体形式两大类，检索利用与安全保管也应根据档案的介
关于法律继承和法律移植，下列哪一表述是错误的？（） A.法的继承是指不同历史
教育研究的特点主要有哪些?
以下关于土质路基压实质量检查，说法错误的是（）A.检查各层压实度，对不符合质量标准时应采取措施改进B.路床应平整、坚实，无显著轮迹、翻浆、波浪、起皮等现
设备的防触电保护依靠安全特低电压(SELV)供电，且设备内可能出现的电压不会高于安全电压限值。这属于电气设备的防触电保护分类中的()。A.0类设备B.Ⅰ类设
下列表述中，不能准确反映全面预算作用的是（　　）。A.确定企业中各个部门的经营目标B.能够使各部门更有凝聚力、密切配合C.使企业经营活动可以自主安排、实现预

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()。[2011年11月二级真题]A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应

（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈

（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型

（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法

（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体

在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性

请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]

学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。A.职务特征B.技术心理成熟度C.个性特征D.工作内容熟练度E.家庭背景

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面

层次评估法的不足之处在于（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面B.没有对目标本身进行评估C.重视结果评估，忽视过程评估D.不能把各个层次形成一个有机的整

培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（）。A.管理者会愿意花多少钱搞培训B.各部门经理对培训的认知度有多大C.有哪些工作是影响企业战略目标的D.人

浅孔爆破法处理超径块石采用的方法是（）。 A、浅孔爆破法 B、机械破碎法

某企业计算缴纳企业所得税时，提出减免企业所得税的请求，其中符合法律规定的有（）。

Questions56-58refertothefollowingl

COPD的标志性症状是

物业管理档案通常有纸介质和电子媒体形式两大类，检索利用与安全保管也应根据档案的介

关于法律继承和法律移植，下列哪一表述是错误的？（） A.法的继承是指不同历史

教育研究的特点主要有哪些?

以下关于土质路基压实质量检查，说法错误的是（）A.检查各层压实度，对不符合质量标准时应采取措施改进B.路床应平整、坚实，无显著轮迹、翻浆、波浪、起皮等现

设备的防触电保护依靠安全特低电压(SELV)供电，且设备内可能出现的电压不会高于安全电压限值。这属于电气设备的防触电保护分类中的()。A.0类设备B.Ⅰ类设

下列表述中，不能准确反映全面预算作用的是（ ）。A.确定企业中各个部门的经营目标B.能够使各部门更有凝聚力、密切配合C.使企业经营活动可以自主安排、实现预

下列表述中，不能准确反映全面预算作用的是（　　）。A.确定企业中各个部门的经营目标B.能够使各部门更有凝聚力、密切配合C.使企业经营活动可以自主安排、实现预