首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。[2011年11月二级真题]A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。[2011年11月二级真题]A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应
admin
2020-12-24
18
问题
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。[2011年11月二级真题]
选项
A:后继效应
B:晕轮误差
C:个人偏见
D:优先效应
答案
A
解析
因为考评者不能认真地按照评价标准,不受上期考评记录的影响,对每个员工独立地进行每一次的评价,所以产生了后继效应。后继效应又称记录效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8SZQKKKQ
相关试题推荐
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体
在选择具体的绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]
学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。A.职务特征B.技术心理成熟度C.个性特征D.工作内容熟练度E.家庭背景
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面
层次评估法的不足之处在于()。A.评估体系中考虑的因素不够全面B.没有对目标本身进行评估C.重视结果评估,忽视过程评估D.不能把各个层次形成一个有机的整
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。A.管理者会愿意花多少钱搞培训B.各部门经理对培训的认知度有多大C.有哪些工作是影响企业战略目标的D.人
随机试题
购买处方药由 A.社区医护人员推荐 B.医生处方 C.药店人员介绍 D.
A
关于基金销售机构所使用的基金产品风险评价方法,下列说法正确的有()。 Ⅰ.基
从支付工程款的时间顺序出发,投标人对土方分项工程和电气设备安装分项工程采用不平衡
以下有关β系数的描述,不正确的是()。A、β系数是衡量证券承担系统风险水平的指数B、β系数的绝对值越小,表明证券承担的系统风险越大C、β系数的绝对值越大,
以下抗心律失常药中,对光过敏的是()A:奎尼丁B:利多卡因C:普萘洛尔D:维拉帕米E:胺碘酮
甲和乙系夫妻,结婚5年后因双方感情破裂离婚。下列哪一表述是错误的?()A.甲用婚前所得的工资20万元投资股市,赚得的40万元投资收益应当属于夫妻共同财产B.
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导
工资集体协商时,协商双方在协商开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5B.7C.10D.15
某投资者购买了总价为300万元的店铺用于经营,其经营资金为20万元,权益资本为150万元,经营期内年平均税前利润为50万元.年平均税后利润为35万元,该项...