被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()。[2011年11月二级真题]A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应

admin2020-12-24 56

问题被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()。[2011年11月二级真题]

选项 A:后继效应
B:晕轮误差
C:个人偏见
D:优先效应

答案A

解析因为考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价，所以产生了后继效应。后继效应又称记录效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8SZQKKKQ

相关试题推荐

（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型
（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法
（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体
在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]
学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。A.职务特征B.技术心理成熟度C.个性特征D.工作内容熟练度E.家庭背景
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面
层次评估法的不足之处在于（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面B.没有对目标本身进行评估C.重视结果评估，忽视过程评估D.不能把各个层次形成一个有机的整
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（）。A.管理者会愿意花多少钱搞培训B.各部门经理对培训的认知度有多大C.有哪些工作是影响企业战略目标的D.人

随机试题

有关弥漫性掌跖角皮病错误的是 A．常染色体显性遗传 B．婴儿发病 C．掌跖
5.11.1通道异常或故障影响安控装置正常运行时，应将该装置相应功能退出运行。
根据《期货公司首席风险官管理规定（试行）》，首席风险官在履行职责时，享有的职权有
在生产中对每道工序上的加工进度控制是（）。
一个袋子里有10个小球，其中4个白球，6个黑球，无放回地每次抽取1个，则第二次取
绩效考评能力考评项目不包括（）。
询价采购流程中，对询价小组成员组成的规定是（）。
在110kV以下变电所设计中，设置于屋内的干式变压器，在满足巡视检修的要求外，其外廓与四周墙壁的净距（全封闭型的干式变压器可不受此距离的限制）不应小于下列...
建筑耐火等级的选定与建筑高度、使用功能、重要性质和火灾扑救难度等要求一致。使用或储存特殊贵重的机器、仪表、仪器等设备或物品时，建筑耐火等级不应低于（）级。A.
以下不属于委托人方面影响执业风险因素的是（　）。A.委托人的委托意向B.委托人的纳税意识C.委托人的企业规模大小D.委托人或指向的服务对象的财务核算基础

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()。[2011年11月二级真题]A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应

（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈

（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型

（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法

（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体

在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性

请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]

学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。A.职务特征B.技术心理成熟度C.个性特征D.工作内容熟练度E.家庭背景

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面

层次评估法的不足之处在于（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面B.没有对目标本身进行评估C.重视结果评估，忽视过程评估D.不能把各个层次形成一个有机的整

培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（）。A.管理者会愿意花多少钱搞培训B.各部门经理对培训的认知度有多大C.有哪些工作是影响企业战略目标的D.人

有关弥漫性掌跖角皮病错误的是 A．常染色体显性遗传 B．婴儿发病 C．掌跖

5.11.1通道异常或故障影响安控装置正常运行时，应将该装置相应功能退出运行。

根据《期货公司首席风险官管理规定（试行）》，首席风险官在履行职责时，享有的职权有

在生产中对每道工序上的加工进度控制是（）。

一个袋子里有10个小球，其中4个白球，6个黑球，无放回地每次抽取1个，则第二次取

绩效考评能力考评项目不包括（）。

询价采购流程中，对询价小组成员组成的规定是（）。

在110kV以下变电所设计中，设置于屋内的干式变压器，在满足巡视检修的要求外，其外廓与四周墙壁的净距（全封闭型的干式变压器可不受此距离的限制）不应小于下列...

建筑耐火等级的选定与建筑高度、使用功能、重要性质和火灾扑救难度等要求一致。使用或储存特殊贵重的机器、仪表、仪器等设备或物品时，建筑耐火等级不应低于（）级。A.

以下不属于委托人方面影响执业风险因素的是（ ）。A.委托人的委托意向B.委托人的纳税意识C.委托人的企业规模大小D.委托人或指向的服务对象的财务核算基础

以下不属于委托人方面影响执业风险因素的是（　）。A.委托人的委托意向B.委托人的纳税意识C.委托人的企业规模大小D.委托人或指向的服务对象的财务核算基础