首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
根据《劳动法》《就业促进法》,下列企业招用员工的做法中,正确的是( )A.甲企业招聘财务主管人员,只招收男性 B.乙企业招聘矿山井下作业员,只招收男性 C.丙企
根据《劳动法》《就业促进法》,下列企业招用员工的做法中,正确的是( )A.甲企业招聘财务主管人员,只招收男性 B.乙企业招聘矿山井下作业员,只招收男性 C.丙企
admin
2020-12-24
31
问题
根据《劳动法》《就业促进法》,下列企业招用员工的做法中,正确的是( )
选项
A.甲企业招聘财务主管人员,只招收男性
B.乙企业招聘矿山井下作业员,只招收男性
C.丙企业录用女职工,在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D.丁企业录用女职工,在劳动合同中规定其入职3年内不生育
答案
B
解析
根据《劳动法》的规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位一般不得解除劳动合同。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/90VQKKKQ
相关试题推荐
下列关于360度考评法的说法,不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展
一般来说,KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作结果C:工作流程D:工作方式
考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:中间倾向C:宽松误差D:标准误差
()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:一线管理人员
对于基层管理人员而言,()是最重要的。A:专业技能B:人文技能C:理念技能D:协调技能
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:②③①C:②①③D:③①②
企业人力资源供不应求,会导致()A:生产效率低下B:组织内部人浮于事C:企业设备闲置D:固定资产利用率高
()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:转换比率法
()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:突发式变革
随机试题
男性,45岁。因\"上感\"口服阿莫西林3天后,颜面及四肢出现水肿性红斑及水疱,呈\"
开始的若干期没有资金收付,然后有连续若干期的等额资金收付的年金序列称为后付年金。
钱钟书的《围城》主旨是()。 A.友情如围城 B.亲情如闱城 C.金钱至
一电阻应变片(R=120Ω,K=2.0),粘贴于混凝土轴心受拉构件平行于轴线方向
以下哪些属于我国康复医学的三级康复网络服务理念()
保证合同是()订立的合同。
根据《生产安全事故应急预案管理办法》,生产经营单位应急预案应当及时修订的情形有(
公司基于不同的考虑会采用不同的股利分配政策。采用剩余股利政策的公司更多地关注(
根据生态学原理和生态保护基本原则,生态影响预测与评价中应注意的问题有()。
根据我国现行宪法和有关法律的规定,下列选项中构成违宪行为的是()。