在总需求和总供给处于平衡状态时，由于经济结构、部门结构的因素发生变化，也可能引起物价水平的上涨。这种通货膨胀被称为()。A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通

admin2020-12-24 83

问题在总需求和总供给处于平衡状态时，由于经济结构、部门结构的因素发生变化，也可能引起物价水平的上涨。这种通货膨胀被称为()。

选项 A.需求拉上型通货膨胀
B.成本推进型通货膨胀
C.结构型通货膨胀
D.混合型通货膨胀

答案C

解析在总需求和总供给处于平衡状态时，由于经济结构、部门结构的因素发生变化，也引起物价水平的止涨。这种通货膨胀被称为结构型通货膨胀。选C。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ASjKKKKQ

相关试题推荐

关于薪酬管理的陈述，正确的是()。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本
薪酬调查的步骤包括（　）。A.确定调查目的和范围B.选择调查方式C.统计分析调查数据D.提交薪酬调查分析报告E.薪酬结构设计
在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法
基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平
采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.差异化战
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法
关于要素计点法说法正确的是（）A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素C.简单易行
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

随机试题

会计分期的意义有（）。 A、为企业选择会计处理原则和方法提供了基本前提 B、
在利益驱动、赶稿压力下，网络写作往往________，恣情快意，顾不得考虑艺术品
巨舌症形成的错畸形是
下列选项中，不属于堆肥方法运用于固体垃圾处理优点的是()
下列各种用地中使用年限最高为40年的有()。
检测人员的技术性检测误差是指由于检验人员（）而造成的检测误差。 A.采用不同
计算机存储器中的每一个存储单元都配置一个唯一的编号，这个编号就是： A.一种寄存标志B.寄存器地址 C.存储器地址D.输入/输出地址
下列选项中，以日本学制为蓝本的学制有（） A.壬寅学制B.癸卯学制 C.壬子癸丑学制D.壬戌学制 E.六三三学制
己知Y=A+BC，则下列说法正确的是（）。A.当A=0、B=1、C=O时，Y=1B.当A=0、B=0、C=1时,Y=1C.当A=1、B=0、C=O时,Y=1
建筑施工企业的三级安全教育是指（）。A.公司层教育、项目部教育、作业班组教育B.进场教育、作业前教育、上岗教育C.最高领导教育、项目经理教育、班组长教育

在总需求和总供给处于平衡状态时，由于经济结构、部门结构的因素发生变化，也可能引起物价水平的上涨。这种通货膨胀被称为()。A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通

关于薪酬管理的陈述，正确的是()。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本

薪酬调查的步骤包括（ ）。A.确定调查目的和范围B.选择调查方式C.统计分析调查数据D.提交薪酬调查分析报告E.薪酬结构设计

在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平

职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法

基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平

采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.差异化战

适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法

关于要素计点法说法正确的是（）A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素C.简单易行

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

会计分期的意义有（）。 A、为企业选择会计处理原则和方法提供了基本前提 B、

在利益驱动、赶稿压力下，网络写作往往________，恣情快意，顾不得考虑艺术品

巨舌症形成的错畸形是

下列选项中，不属于堆肥方法运用于固体垃圾处理优点的是()

下列各种用地中使用年限最高为40年的有()。

检测人员的技术性检测误差是指由于检验人员（）而造成的检测误差。 A.采用不同

计算机存储器中的每一个存储单元都配置一个唯一的编号，这个编号就是： A.一种寄存标志B.寄存器地址 C.存储器地址D.输入/输出地址

下列选项中，以日本学制为蓝本的学制有（） A.壬寅学制B.癸卯学制 C.壬子癸丑学制D.壬戌学制 E.六三三学制

己知Y=A+BC，则下列说法正确的是（）。A.当A=0、B=1、C=O时，Y=1B.当A=0、B=0、C=1时,Y=1C.当A=1、B=0、C=O时,Y=1

建筑施工企业的三级安全教育是指（）。A.公司层教育、项目部教育、作业班组教育B.进场教育、作业前教育、上岗教育C.最高领导教育、项目经理教育、班组长教育

薪酬调查的步骤包括（　）。A.确定调查目的和范围B.选择调查方式C.统计分析调查数据D.提交薪酬调查分析报告E.薪酬结构设计

适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法