首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在总需求和总供给处于平衡状态时,由于经济结构、部门结构的因素发生变化,也可能引起物价水平的上涨。这种通货膨胀被称为()。A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通
在总需求和总供给处于平衡状态时,由于经济结构、部门结构的因素发生变化,也可能引起物价水平的上涨。这种通货膨胀被称为()。A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通
admin
2020-12-24
88
问题
在总需求和总供给处于平衡状态时,由于经济结构、部门结构的因素发生变化,也可能引起物价水平的上涨。这种通货膨胀被称为()。
选项
A.需求拉上型通货膨胀
B.成本推进型通货膨胀
C.结构型通货膨胀
D.混合型通货膨胀
答案
C
解析
在总需求和总供给处于平衡状态时,由于经济结构、部门结构的因素发生变化,也引起物价水平的止涨。这种通货膨胀被称为结构型通货膨胀。选C。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ASjKKKKQ
相关试题推荐
关于薪酬管理的陈述,正确的是()。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本
薪酬调查的步骤包括( )。A.确定调查目的和范围B.选择调查方式C.统计分析调查数据D.提交薪酬调查分析报告E.薪酬结构设计
在薪酬体系设计中,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是()。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法
基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平
采用()的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.差异化战
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法
关于要素计点法说法正确的是()A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素C.简单易行
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
随机试题
D因为正态分布变量X在区间1.96S上的取值概率是95%,而且S代表的是标准差,所以该区间就是医学指标的正常值范围。如果用标准误S代替标准差S,区间的含义就
商业银行对同时符合下列哪些条件的微型和小型企业债权的风险权重为75%()
内部审计的目标是审查评价。( )
患者男,23岁。左膝疼痛伴低热3年,行走困难。体格检查左膝梭形肿胀、屈曲。X线片
在V形走势的转势点不一定要有人成交量的配合。()
有肾上腺糖皮质激素样作用的药物是
驾驶人在观察后方无来车的情况下,未开转向灯就变更车道也是合理的。
对学习时间的管理属于() A、元认知策略B、组织策略 C、精细加工策略D、资源管理策略
主动转运的特征不包括A.不需要载体参加B.消耗能量C.有饱和现象D.具有部位特异性E.由低浓度区向高浓度区扩散
根据苷键原子的不同,苷类酸水解的先后顺序的是A.N-苷>C-苷>S-苷>O-苷B.C-苷>O-苷>S苷>N-苷C.N-苷>O-苷>S苷>C-苷D.S-苷>