首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
中央银行再贴现政策的缺点是()。A.作用猛烈,缺乏弹性 B.政策效果很大程度受超额准备金的影响 C.主动权在商业银行,而不在中央银行 D.从政策实施到影响最终目
中央银行再贴现政策的缺点是()。A.作用猛烈,缺乏弹性 B.政策效果很大程度受超额准备金的影响 C.主动权在商业银行,而不在中央银行 D.从政策实施到影响最终目
admin
2020-12-24
21
问题
中央银行再贴现政策的缺点是()。
选项
A.作用猛烈,缺乏弹性
B.政策效果很大程度受超额准备金的影响
C.主动权在商业银行,而不在中央银行
D.从政策实施到影响最终目标,时滞较长
答案
C
解析
再贴现的主要缺点是:再贴现的主动权在商业银行,而不在中央银行。选C。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BVjKKKKQ
相关试题推荐
根据我国股权激励的相关政策,股票期权行权所需股票来源不包括()。A.公司发行新股票B.通过留存股票账户回购股票C.从二级市场购买股票D.股东自愿赠与
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新...
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新...
职位评价方法中,因素比较法的缺点有()。A.设计复杂B.难度较大C.成本较高D.可靠性低E.不易理解
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应
知识型团队绩效考核指标有()。A.效益型指标B.效率型指标C.递延型指标D.风险型指标E.效果型指标
强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是()。A.效益型指标B.效率型指标C.递延型指标D.风险型指标
针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导
针对安分型的员工,其人力资源政策应该是()。A.组织要对其进行适当的惩戒,敦促其改进绩效B.组织要给予必要的奖励C.主管人员要对其进行绩效辅导D.组织
随机试题
环己巴比妥引入甲基后引起的变化有 A、溶解度 B、解离度 C、分配系数
患者男性,47岁。因急腹痛2天,诊断为急性胰腺炎。血淀粉酶2500U/L,血钙1
多胎妊娠对母儿影响不正确的叙述是
业主共同财产的管理和共同利益的平衡,需要由()的机制来实现。
当一个民工铁钉深刺是底造成外伤送医院急诊时,医生应首先考虑注射
城市总体规划、村庄和集镇规划涉及()的,调整前必须报请原审批机关认可,经认可后
接触麻疹后多长时间行被动免疫可预防麻疹 A5天内 B7天内 C10天
A.在正常咀嚼运动中,咀嚼食物的力大约只为牙周组织所能支持的力量的一半,而在牙周组织中储存了另一半的支持能力 B.牙周膜面积 C.在实际咀嚼运动中,只...
根据《人民防空工程设计防火规范》规定,人防工程疏散指示标志的下列设计方 案中,正确的是()。A.沿墙面设置的疏散标志灯下边缘距地面的垂直距离为1.2mB.沿
行为主义的开创者是A.斯金纳B.班杜拉C.华生D.詹姆士E.巴甫洛夫