首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最高值为()元。A.4800 B.3600 C.3000
某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最高值为()元。A.4800 B.3600 C.3000
admin
2020-12-24
32
问题
某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最高值为()元。
选项
A.4800
B.3600
C.3000
D.2400
答案
B
解析
本题考查薪酬等级的计算。最高值=3000×(1+20%)=3600元。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BnXKKKKQ
相关试题推荐
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽...
下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目
下列关于目标管理的表述不正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,...
两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,...
两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,...
两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,...
按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。A.非常丰富,很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企业创造
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的()。A.40%B.60%C.80%
在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升剌激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。A.效率工
随机试题
申和股份公司是一家上市公司,现该公司董事会秘书依法律规定,准备向证监会与证券交易
取用量为“约”若干时,指该量不得超过规定量的()。
国际评估准则102一调查和遵循主要规定了评估实施过程中应当注意的相关问题,其中(
关于内、外部培训与开发的说法,正确的是()
共用题干 “Lucky”LordLucan一AliveorDeadOn
在假设检验中,对t检验法而言,如果检验结果在a=0.05水平上不拒绝H0,则在
急性胰腺炎首选的影像学诊断方法是 A.血、尿淀粉酶测定B.血清脂肪酶测定C
下列关于安全工具检验标准与周期的说法正确的是()。A.塑料安全帽应可抗3㎏的钢球从5m高处垂直坠落的冲击力B.塑料安全帽应半年检验一次C.安全带应满足悬吊2
某进口设备采用运费在内价(CFR)形式,在该价格中包含的费用是()。A:出口国装运港至进口国目的港之间的运输保险费B:进口国国内运费、装卸费C:进口国国内运
材料题 根据下面资料,回答题: 赵某于2014年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2014年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,不小心摔倒受伤...