首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
价格总水平上涨的年率不超过2%—3%的通货膨胀类型是()。A.需求拉上型通货膨胀 B.爬行式通货膨胀 C.温和式通货膨胀 D.恶性通货膨胀
价格总水平上涨的年率不超过2%—3%的通货膨胀类型是()。A.需求拉上型通货膨胀 B.爬行式通货膨胀 C.温和式通货膨胀 D.恶性通货膨胀
admin
2020-12-24
23
问题
价格总水平上涨的年率不超过2%—3%的通货膨胀类型是()。
选项
A.需求拉上型通货膨胀
B.爬行式通货膨胀
C.温和式通货膨胀
D.恶性通货膨胀
答案
B
解析
考核爬行式通货膨胀的概念。爬升式通货膨胀是指价格总水平上涨的年率不超过2%-3%,并且在经济生活中没有形成通货膨胀的预期。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DSjKKKKQ
相关试题推荐
在薪酬体系设计中,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平
下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中,正确的是()。A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平,长期内不会有太大的增长B.薪
基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是()下的薪酬管理。A.差异化战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.创新战略
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
在()时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。A.确定薪酬水平B.薪酬结构设计C.薪酬预算与控制
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是()的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型,下列表述错误的是()。A.对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B.对于安分型的员工,组织要对其进行必
针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导
随机试题
根据《环境影响评价技术导则声环境》,某扩建的大型建设项目,其所在的功能区是文教
当某项工作实际进度拖延的时间超过其总时差而需要调整进度计划时,应考虑该工作的(
下列对于“氯气”这一内容设计的教学目标合理的是()。
根据《中华人民共和国建筑法》的有关规定,工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要
监理单位在建设工程监理工作中体现公正性要求的是( )。
随着设备使用年限的增长,按年平均的设备费用不断减少,但设备的维护修理费用及燃料、
假如一家银行的外汇敞口头寸为:日元多头150,马克多头400,英镑多头250,法郎空头120,美元空头480。则用累计总敞口头寸法计算的总外汇敞口头寸为()。
患者,女性,68岁,因急性心肌梗死入院治疗,一日出现心房颤动。 1.患者此时最可能出现的脉搏异常为()。A.间歇脉B.二联律C.缓脉D.脉搏短绌
伦敦金融时报指数和美国价值线指数采用()股票价格指数编制方法。A、算术平均法B、几何平均法C、加权平均法D、特许氏加权法
疾病统计的资料来源有( )A.疾病调查资料B.公安部门的死亡登记C.人口普查资料D.以上均不对E.以上均对