价格总水平上涨的年率不超过2%—3%的通货膨胀类型是()。A.需求拉上型通货膨胀 B.爬行式通货膨胀 C.温和式通货膨胀 D.恶性通货膨胀

admin2020-12-24 48

问题价格总水平上涨的年率不超过2%—3%的通货膨胀类型是()。

选项 A.需求拉上型通货膨胀
B.爬行式通货膨胀
C.温和式通货膨胀
D.恶性通货膨胀

答案B

解析考核爬行式通货膨胀的概念。爬升式通货膨胀是指价格总水平上涨的年率不超过2%-3%，并且在经济生活中没有形成通货膨胀的预期。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DSjKKKKQ

相关试题推荐

在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平
下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（）。A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长B.薪
基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。A.差异化战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.创新战略
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。A.确定薪酬水平B.薪酬结构设计C.薪酬预算与控制
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（）。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B.对于安分型的员工，组织要对其进行必
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导

随机试题

在缓刑考验期限内，被宣告缓刑的犯罪分子应当撤销缓刑的成立条件有：（） A．再
双胎妊娠。第一胎儿自然经阴道娩出后8分钟，第二胎儿娩出，10分钟后娩出胎盘，随即
某商住地产项目，一至四层为商业服务设施(包括中餐餐饮)，五层及以上为居住层。根据
变电运维管理规定中交接班内容包含变电站的（）处理情况
开关柜暂态地电压检测，检测时发现明显的局部放电信号，应开展(____)检修
男，28岁。饱餐后劳动，突然腹部剧痛，恶心、呕吐6小时。痛苦面容，喜取胸膝位，血
火灾通常划分为A、B、C、D四大类，属于B类火灾的有（）。
王某有一栋可以眺望海景的别墅，当他得知有一栋大楼将要建设，从此别墅不能再眺望海景时，就将别墅卖给想得到一套可以眺望海景的房屋的张某，王某的行为违背了民法哪...
纳税人开采或者生产不同税目应税产品的，未分别核算或者不能准确提供不同税目应税产品的销售额或者销售数量的，从高适用税率。（）
由于其收缩裂缝严重，强度未充分形成时表面会遇水软化。容易产生唧浆冲刷等损坏，()已被严格禁止用于高等级路面的基层，只能用作高级路面的底基层。A、石灰土B、二灰

价格总水平上涨的年率不超过2%—3%的通货膨胀类型是()。A.需求拉上型通货膨胀 B.爬行式通货膨胀 C.温和式通货膨胀 D.恶性通货膨胀

在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平

下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（）。A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长B.薪

基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。A.差异化战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.创新战略

适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。A.确定薪酬水平B.薪酬结构设计C.薪酬预算与控制

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制

对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（）。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B.对于安分型的员工，组织要对其进行必

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导

在缓刑考验期限内，被宣告缓刑的犯罪分子应当撤销缓刑的成立条件有：（） A．再

双胎妊娠。第一胎儿自然经阴道娩出后8分钟，第二胎儿娩出，10分钟后娩出胎盘，随即

某商住地产项目，一至四层为商业服务设施(包括中餐餐饮)，五层及以上为居住层。根据

变电运维管理规定中交接班内容包含变电站的（）处理情况

开关柜暂态地电压检测，检测时发现明显的局部放电信号，应开展(____)检修

男，28岁。饱餐后劳动，突然腹部剧痛，恶心、呕吐6小时。痛苦面容，喜取胸膝位，血

火灾通常划分为A、B、C、D四大类，属于B类火灾的有（）。

王某有一栋可以眺望海景的别墅，当他得知有一栋大楼将要建设，从此别墅不能再眺望海景时，就将别墅卖给想得到一套可以眺望海景的房屋的张某，王某的行为违背了民法哪...

纳税人开采或者生产不同税目应税产品的，未分别核算或者不能准确提供不同税目应税产品的销售额或者销售数量的，从高适用税率。（）

由于其收缩裂缝严重，强度未充分形成时表面会遇水软化。容易产生唧浆冲刷等损坏，()已被严格禁止用于高等级路面的基层，只能用作高级路面的底基层。A、石灰土B、二灰

适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法