个人感觉有能力去影响或解决问题，这指的是权能发生的()。A:理论层次 B:个人层次 C:集体层次 D:环境层次

admin2020-12-24 21

问题个人感觉有能力去影响或解决问题，这指的是权能发生的()。

选项 A:理论层次
B:个人层次
C:集体层次
D:环境层次

答案B

解析权能一般发生在三个层次上：①个人层次，包括个人感觉有能力去影响或解决问题；②人际层次，指的是个人和他人合作促成问题解决的经验；③环境层次，指能够改变那些不利于个人权能发展的制度安排。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/E4VQKKKQ

相关试题推荐

关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:②③①④B:
为避免个人偏见等错误，可采用()。A:360度考评B:180度考评C:上级考评D:客户考评
()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训B:中层管理者培训C:基层管理者培训D:技术人员培训
将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是()的主要优势。A:迪克模
设计目标层次时，一天的培训不要超过()个目标。A:1～2B:2～3C:3～4D:4～5
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为()。A:课程刚开始时B:课程进行时C:课程快结束时D:课程刚结束时
课程需求度调查的层次不包括()。A:组织调查B:任务调查C:个体调查D:组织目标调查
()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性
在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。A:管理幅度越大，管理层次越多B:管理幅度越大，管理层次越少C:管理幅度越大，管理层次可能

随机试题

患者，女性，48岁。因支气管炎住院，T38.8℃，P104次／分，R22次／分，
施工成本核算中，固定资产折旧的起算时间和计提方式分别是固定资产投入使用的（　）。
下列各项中，应使用强度动因作为作业量计量单位的是（）。
共用题干心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用
“矮子里找高个”“水涨船高”是一种（） A.相对评价B.绝对评价
A.塑料全冠 B.锤造金属全冠 C.双面嵌体 D.铸造金属全冠 E.3／4冠牙体预备量相对较少的是
测定中出现下列情况，属于随机误差的是（）。A.读取滴定管读数时，最后一位估计不准B.过滤时出现透滤现象没有及时发现C.滴定时所用试剂含有微量被测组分D.
对于《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2013附录B及相关专业验收规范未涵盖的分项工程和检验批，可由（）组织相关单位协商确定。A、建
近年来，在我国产业政策中，为鼓励企业兼并重组，提高生产集中度做出的工作包括（　）。A.优化资源配置，产业优化升级和企业组织优化整合B.对被列入产能过剩行列的
未经中国证监会批准，任何个人或者单位及其关联人擅自持有期货公司()以上股权，中国证监会可以责令其限期转让股权。A:3%B:5%C:10%D:15%

个人感觉有能力去影响或解决问题，这指的是权能发生的()。A:理论层次 B:个人层次 C:集体层次 D:环境层次

关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:②③①④B:

为避免个人偏见等错误，可采用()。A:360度考评B:180度考评C:上级考评D:客户考评

()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训B:中层管理者培训C:基层管理者培训D:技术人员培训

将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是()的主要优势。A:迪克模

设计目标层次时，一天的培训不要超过()个目标。A:1～2B:2～3C:3～4D:4～5

反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为()。A:课程刚开始时B:课程进行时C:课程快结束时D:课程刚结束时

课程需求度调查的层次不包括()。A:组织调查B:任务调查C:个体调查D:组织目标调查

()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性

在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。A:管理幅度越大，管理层次越多B:管理幅度越大，管理层次越少C:管理幅度越大，管理层次可能

患者，女性，48岁。因支气管炎住院，T38.8℃，P104次／分，R22次／分，

施工成本核算中，固定资产折旧的起算时间和计提方式分别是固定资产投入使用的（ ）。

下列各项中，应使用强度动因作为作业量计量单位的是（）。

共用题干 心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用

“矮子里找高个”“水涨船高”是一种（） A.相对评价B.绝对评价

A.塑料全冠 B.锤造金属全冠 C.双面嵌体 D.铸造金属全冠 E.3／4冠牙体预备量相对较少的是

测定中出现下列情况，属于随机误差的是（）。A.读取滴定管读数时，最后一位估计不准B.过滤时出现透滤现象没有及时发现C.滴定时所用试剂含有微量被测组分D.

对于《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2013附录B及相关专业验收规范未涵盖的分项工 程和检验批，可由（）组织相关单位协商确定。A、建

近年来，在我国产业政策中，为鼓励企业兼并重组，提高生产集中度做出的工作包括（ ）。A.优化资源配置，产业优化升级和企业组织优化整合B.对被列入产能过剩行列的

未经中国证监会批准，任何个人或者单位及其关联人擅自持有期货公司()以上股权，中国证监会可以责令其限期转让股权。A:3%B:5%C:10%D:15%

施工成本核算中，固定资产折旧的起算时间和计提方式分别是固定资产投入使用的（　）。

共用题干心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用

对于《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2013附录B及相关专业验收规范未涵盖的分项工程和检验批，可由（）组织相关单位协商确定。A、建

近年来，在我国产业政策中，为鼓励企业兼并重组，提高生产集中度做出的工作包括（　）。A.优化资源配置，产业优化升级和企业组织优化整合B.对被列入产能过剩行列的