首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业人力资源需求预测的依据指标包括()。A:企业管理水平 B:企业员工总数及结构指标 C:企业技术水平 D:当地劳动力市场工资水平 E:当地劳动力总体素质
企业人力资源需求预测的依据指标包括()。A:企业管理水平 B:企业员工总数及结构指标 C:企业技术水平 D:当地劳动力市场工资水平 E:当地劳动力总体素质
admin
2020-12-24
57
问题
企业人力资源需求预测的依据指标包括()。
选项
A:企业管理水平
B:企业员工总数及结构指标
C:企业技术水平
D:当地劳动力市场工资水平
E:当地劳动力总体素质
答案
ACE
解析
依据指标也就是影响需求预测的变量因素。这些因素主导着企业的活动,决定着人才的需求,是对预测进行定量分析的关键因素,它们体现在企业的发展战略和发展计划中,或者在已经分解给各个部门的指标中。如生产技术水平(投入量、产出量、完成的项目、交易等);员工总数(学历、专业、职称等);产量、产值、销售额、利润等;新项目投资(设备、设施、技术等);科研工作量化(科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖及科技成果转让等);企业的管理水平;企业的组织机构;所从事工作如设计产品、设计工艺的种类及复杂程度;劳动者素质(知识水平、创新能力、心理素质、生理素质、劳动能力、工作态度)等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EixQKKKQ
相关试题推荐
下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品?()A.广泛性分销B.独家性分销C.选择性分销D.密集性分销
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高中层管理人员管理能力C.建设企业文化D.提高创业者的营销公
下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容?()A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()。A.明确测评培训规划的工具、指标和标准B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求,预测培训的潜
对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是()。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验
下列关于人力资源预测的说法,错误的是()。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境
下列关于现代企业人力资源管理的说法,错误的是()。A.更加强调管理技术的静态化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理的系统化
下列关于员工激励的说法,不正确的是()。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.多种经营战略D.纵向整合战略
随机试题
( )是指除法律、合同另有规定以外,只有合同当事人才能享有合同规定的权利,并承担
(52-53题共用题干) 女性,22岁,解粘液脓血便8个月,伴左下腹部隐痛,里
冬瓜皮与葫芦两药的最佳适应证是 A.热性水肿 B.阴虚水肿 C.寒性水肿
关于\"初期复苏\"的阐述,下列错误的是 A.是现场施救的应急措施 B.为了迅速
配对设计时对两组均数的差别作假设检验,则 A.只能用随机区组方差分析 B.只
学生小王和小郑打架,老师未及时制止,小王把小郑打伤,应当承担责任的是( )。
在下列各项中,医师可以行使特殊的干涉权的是
甲某贩运假烟,驾车路过一个检查站,检查人员朱某正要登车检査时,甲某突然发动汽车
下列著作中,属于张仲景的著作是()A.《张氏医通·医家十戒》B.《伤寒杂病论》C.《外科正宗》D.《备急千金要方》E.以上都不是
根据破产法律制度的规定,管理人的职责包括( )。A.决定债务人的外部管理事务B.管理和处分债务人的财产C.调查债务人财产状况,制作财产状况报告D.决定债