首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业战略控制的基本要素包括()。A、战略评价标准 B、实际成效 C、绩效评价 D、越过目标 E、必须建立管理信息系统
企业战略控制的基本要素包括()。A、战略评价标准 B、实际成效 C、绩效评价 D、越过目标 E、必须建立管理信息系统
admin
2020-12-24
47
问题
企业战略控制的基本要素包括()。
选项
A、战略评价标准
B、实际成效
C、绩效评价
D、越过目标
E、必须建立管理信息系统
答案
ABC
解析
战略控制的基本要素包括:①战略评价标准,指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据;②实际成效,指在战略实施过程中实际达到的水平;③绩效评价,将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/F9ZQKKKQ
相关试题推荐
现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工技能开发
()不符合人本管理思想。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果...
员工福利管理的原则包括()A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现()A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪
为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有()A.真实性B.系统性C.针对性D.主动性E.及时性
一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括()A.考评指标相关性B.考评指标的效度C.考评指标的信度D.考评标准准确性E.考评表格的复杂简易程度
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为()等几个阶段。A.发现问题B.明确目的C.预先分析D.归纳总结E.需求分析
情境模拟测试法比较适合招聘()A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员
随机试题
(34-35题共用备选答案) A.使君子 B.苦楝皮 C.槟榔 D.贯众
将脂溶性药物制成起效迅速的栓剂应选用 A、可可豆脂 B、半合成山苍子油酯
发电机过励时,发电机向电网输送的无功功率是( )。
下列选项中能作为行政诉讼被告的是()。
以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法,正确的有()。
中短波广播发射机测试项目中的三大电声指标是非线性失真、频率响应和()。
小李因上课调皮被班主任打了30下手心。班主任的做法() A、正确,有利于维护
()是招标单位行动的指南,也是投标企业必须遵循的原则。
三民主义学说的内容和意义都有哪些?
操作风险涉及的领域广泛,形成原因复杂,其诱因主要可以从内部因素和外部因素两个方面来进行识别。从内部因素来看,包括()引起的操作风险。A:人员B:流程C:经营