货币政策最终目标之间基本统一的是()。A.稳定物价与经济增长 B.稳定物价与充分就业 C.经济增长与充分就业 D.经济增长与国际收支平衡

admin2020-12-24 55

问题货币政策最终目标之间基本统一的是()。

选项 A.稳定物价与经济增长
B.稳定物价与充分就业
C.经济增长与充分就业
D.经济增长与国际收支平衡

答案C

解析货币政策最终目标之间基本统一的是经济增长与充分就业．

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GVjKKKKQ

相关试题推荐

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才...
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才...
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题C.薪酬调查
下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（）。A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长B.薪
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平
下列各项中，（）是薪酬管理体系设计的第一步。A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查C.工作分析D.工作评价
下列对绩效计划概念的描述正确的有()。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员
下列不属于绩效改进方法的是()。A.ISO质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法

随机试题

男性，23岁，乏力、恶心、呕吐7天，尿黄如浓茶色，查巩膜黄染，肝肋下2cm，触痛
烧伤后，易发生低血容量性休克的时间是 A、2～3小时内 B、8小时内
关于霍乱流行病学特点，哪项是错误的？
服用后可致视物模糊驾驶员应慎用的药物是()查看材料
D提示本题为交换二重积分的积分顺序题目。将先对y积分，后对x积分，换成先x后y积分。
不属于促进慢性肾炎恶化因素的是A.肾脏基础病变活动 B.高血压 C.高蛋白饮
专利信息追踪检索中，常用的追踪信息有（）A.发明人和申请人信息B.文献信息C.技术信息D.产品信息E.企业信用信息
我国的上海银行间同业拆放利率（Shibor）是由信用等级较高的数家银行组成报价行确定的一个算术平均利率，其确定依据是报价行()。A:报出的回购协议利率B:持有
下列对经营性贷款操作风险的理解，错误的是（）。A.贷款流程执行不严格B.操作风险是贷款发放之前的风险C.审批人员放松审批条件向关系人发放贷款D.未严格执
下列文件中，属于商业银行理财产品销售文件的有()。A.客户权益须知B.专有风险揭示书C.理财产品说明书D.海报E.精确的数据分析

货币政策最终目标之间基本统一的是()。A.稳定物价与经济增长 B.稳定物价与充分就业 C.经济增长与充分就业 D.经济增长与国际收支平衡

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才...

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才...

关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题C.薪酬调查

下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（）。A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长B.薪

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平

下列各项中，（）是薪酬管理体系设计的第一步。A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查C.工作分析D.工作评价

下列对绩效计划概念的描述正确的有()。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围

关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人

下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员

下列不属于绩效改进方法的是()。A.ISO质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法

男性，23岁，乏力、恶心、呕吐7天，尿黄如浓茶色，查巩膜黄染，肝肋下2cm，触痛

烧伤后，易发生低血容量性休克的时间是 A、2～3小时内 B、8小时内

关于霍乱流行病学特点，哪项是错误的？

服用后可致视物模糊驾驶员应慎用的药物是()查看材料

D提示本题为交换二重积分的积分顺序题目。将先对y积分，后对x积分，换成先x后y积分。

不属于促进慢性肾炎恶化因素的是A.肾脏基础病变活动 B.高血压 C.高蛋白饮

专利信息追踪检索中，常用的追踪信息有（）A.发明人和申请人信息B.文献信息C.技术信息D.产品信息E.企业信用信息

我国的上海银行间同业拆放利率（Shibor）是由信用等级较高的数家银行组成报价行确定的一个算术平均利率，其确定依据是报价行()。A:报出的回购协议利率B:持有

下列对经营性贷款操作风险的理解，错误的是（）。A.贷款流程执行不严格B.操作风险是贷款发放之前的风险C.审批人员放松审批条件向关系人发放贷款D.未严格执

下列文件中，属于商业银行理财产品销售文件的有()。A.客户权益须知B.专有风险揭示书C.理财产品说明书D.海报E.精确的数据分析