首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
根据《最低工资规定》,最低工资标准每( )年至少调整一次。A.1 B.2 C.3 D.5
根据《最低工资规定》,最低工资标准每( )年至少调整一次。A.1 B.2 C.3 D.5
admin
2020-12-24
23
问题
根据《最低工资规定》,最低工资标准每( )年至少调整一次。
选项
A.1
B.2
C.3
D.5
答案
B
解析
最低工资标准发布实施后,上述因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/H0VQKKKQ
相关试题推荐
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则
一般来说,KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作结果C:工作流程D:工作方式
绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:考核性调整
()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度
工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和形式D:工资协议的终止条件与违约责任
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④
薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬调整
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工
随机试题
在分光光度法中,不能提高分析灵敏度的方法是 A.形成三元配合物法 B.萃取法
卵巢恶性肿瘤的特点是 A、肿瘤生长迅速 B、常为单侧性 C、血沉一般正
采用滑模摊铺机施工法铺筑连续配筋混凝土路面时,布料最适合采用( )。
防护区围护结构及门窗的耐火极限均不宜低于( )h,顶棚的耐火极限不宜低于(
谷某,男性,49岁,因恶心、呕吐、小便量少就诊,查血肌酐为1020μmol/L,
多媒体技术是()。
下列作品中,不属于老舍创作的是( )。 A、《茶馆》 B、《龙须沟》
急性风湿热,不伴有心脏炎的患儿,阿司匹林治疗的总疗程约为 A1~3周
下列对外汇交易的表述,正确的有()。A.服务于企业贸易往来的结汇售汇需求B.包括各种外国货币之间的交易C.可进行投资和投机的交易活动D.可以分为即期外汇
肝开窍于A:目B:耳C:口D:鼻E:舌