首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员
admin
2020-12-24
33
问题
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。
选项
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
答案
D
解析
本题考查人力资源规划的综合平衡。本题选D,选项AB属于速度快、员工受伤害程度高的方法,选项C属于速度快、员工受伤害程度中等的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HxyKKKKQ
相关试题推荐
根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满
在绩效考核的过程中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是()。A.刻板效应B.盲点效应C.晕轮效应D.过宽或过严倾向
关于高等教育的说法,正确的是()。A.对高等教育投资决策的分析和对一人力资本投资决策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的
下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。A.在现实中劳动力是同质的B.劳动力流动是没有成本的C.一些企业为了激励员工的工作积极性.会提供效率工资D.
某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意,离职率很低。孙先...
某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意,离职率很低。孙先...
小马上高中时,父亲让他退学回家务农,理由是上大学没用,因为村里有些孩子虽然上了大学,也没有找到好工作,还不如早早出去打工的同龄人挣钱多。小马听从父亲安排,...
某企业自成立后发展迅速,随着市场份额的不断扩大,企业人员数量由2500人增加到6000人,但是随着市场产能过剩,市场空间逐步缩小,企业决定采取收缩战略再加...
某企业自成立后发展迅速,随着市场份额的不断扩大,企业人员数量由2500人增加到6000人,但是随着市场产能过剩,市场空间逐步缩小,企业决定采取收缩战略再加...
某市去年底人口总量为120万人,其中就业人口为95万人,非劳动力人口20万人。今年,该市正在按照人力资源和社会保障部门的要求开展城乡劳动力调查,在调查中发...
随机试题
下列项目中,不应在资产负债表“存货”项目下反映的是( )。 A.材料成本差异
属于解决招标投标中民事争议的最终方式的是()。
Inourcomparison-soakedculture,it′sh
施工现场从事危险作业人员的意外伤害保险费的支付者是()。
根据我国现行税收分类,按是否有单独的课税对象、独立征收为标准,税收可以分为( )
Ⅱ类精密进近跑道上必须设置( )。
对缴款提货销售方式的检查,主要检查的科目包括()。
工程设计工作一般划分为两个阶段,即( )。A.初步设计和技术设计B.技术设计和施工图设计C.初步设计和施工图设计D.组织设计和技术设计
明渠均匀流可能发生在()。A.平坡棱柱形渠道B.顺坡棱柱形渠道C.逆坡棱柱形渠道D.长直渠道都有可能
对于货币型理财产品,以下描述错误的是()。A.主要投资于货币市场的银行理财产品B.投资期短,资金赎回灵活C.收益安全性高D.保障本金