()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:转换比率法

admin2020-12-24 51

问题 ()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

选项 A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法

答案C

解析回归分析法又称回归模型预测法或因果法，就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IBxQKKKQ

相关试题推荐

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()。[2012年11月三级真题]A:双方代表的身份证B:委托授权书C:职工代表的劳动合同书D:企业缴
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确()。[2010年5月三级真题]A:企业的战略目标B:关键成功因素C:实现战略的计划D:核心的竞争力
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
下列说法正确的有()。A:住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额B:用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C:企业成本总额在财务损益表上表现为销
奖金制度的制定程序包括()。A:确定奖金计算办法B:确定岗位评价方法C:确定奖金分配原则D:确定奖金发放对象E:根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
核算人工成本的基本指标包括()。A:企业增加值B:企业利润总额C:企业年缴税总额D:企业销售收入E:企业从业人员年平均人数
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型
下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B:通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C:采用可监测、可核算的
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:正确地选择考评方法B:提出企业各类人员的绩效考评要素C:明确绩效管理的对象D:标准体系的确定E
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限，鼓励下属参与B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C:在绩效面谈中，应当做到以行为为导向

随机试题

劳动者进入密闭空间作业时，用人单位应采取综合措施，消除或减少密闭空间的职业危害。
如果商业银行在外汇交易中以美元兑换客户的欧元而客户未履行将欧元划到银行指定账户的
葡萄胎排出后4个月，HCG再次阳性，X线检查肺部出现絮状阴影，下列可能的诊断是
淤血器官的形态特征是 A．色暗红，体积增大，切面湿润，功能增强，温度降低 B
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
所谓在制品是指从原材料、外购件等投入生产起到经检验合格入库之前，存在于生产过程中
下列活动属于职业健康安全方针和环境方针管理任务的有()。A:分部分项工程内容的抽样检查B:评审职业健康安全方针与环境方针所需的程序C:按照计划评估资金使用的
下列导致施工质量事故发生的原因中，属于违背基本建设程序的是（）。A.勘察报告不准不细B.边勘察、边设计、边施工C.非法承包，偷工减料D.施工组织、施工
共用题干一般资料：求助者，男性，13岁，小学六年级学生。案例介绍：求助者在四川汶川大地震时，亲眼看见许多同学被埋在废墟里，有些同学在地震中丧生，自己...
从神经系统各部位的颜色就可以知道，（）。 (A)红色部位是神经中枢所在的部位 (B)灰色部位是神经元的树突和细胞体集中的地方 (C)蓝色部位是植物...

()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:转换比率法

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()。[2012年11月三级真题]A:双方代表的身份证B:委托授权书C:职工代表的劳动合同书D:企业缴

制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确()。[2010年5月三级真题]A:企业的战略目标B:关键成功因素C:实现战略的计划D:核心的竞争力

()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法

下列说法正确的有()。A:住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额B:用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C:企业成本总额在财务损益表上表现为销

奖金制度的制定程序包括()。A:确定奖金计算办法B:确定岗位评价方法C:确定奖金分配原则D:确定奖金发放对象E:根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

核算人工成本的基本指标包括()。A:企业增加值B:企业利润总额C:企业年缴税总额D:企业销售收入E:企业从业人员年平均人数

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型

下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B:通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C:采用可监测、可核算的

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:正确地选择考评方法B:提出企业各类人员的绩效考评要素C:明确绩效管理的对象D:标准体系的确定E

避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限，鼓励下属参与B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C:在绩效面谈中，应当做到以行为为导向

劳动者进入密闭空间作业时，用人单位应采取综合措施，消除或减少密闭空间的职业危害。

如果商业银行在外汇交易中以美元兑换客户的欧元而客户未履行将欧元划到银行指定账户的

葡萄胎排出后4个月，HCG再次阳性，X线检查肺部出现絮状阴影，下列可能的诊断是

淤血器官的形态特征是 A．色暗红，体积增大，切面湿润，功能增强，温度降低 B

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

所谓在制品是指从原材料、外购件等投入生产起到经检验合格入库之前，存在于生产过程中

下列活动属于职业健康安全方针和环境方针管理任务的有()。A:分部分项工程内容的抽样检查B:评审职业健康安全方针与环境方针所需的程序C:按照计划评估资金使用的

下列导致施工质量事故发生的原因中，属于违背基本建设程序的是（）。A.勘察报告不准不细B.边勘察、边设计、边施工C.非法承包，偷工减料D.施工组织、施工

共用题干 一般资料：求助者，男性，13岁，小学六年级学生。案例介绍：求助者在四川汶川大地震时，亲眼看见许多同学被埋在废墟里，有些同学在地震中丧生，自己...

从神经系统各部位的颜色就可以知道，（）。 (A)红色部位是神经中枢所在的部位 (B)灰色部位是神经元的树突和细胞体集中的地方 (C)蓝色部位是植物...

共用题干一般资料：求助者，男性，13岁，小学六年级学生。案例介绍：求助者在四川汶川大地震时，亲眼看见许多同学被埋在废墟里，有些同学在地震中丧生，自己...