在信托三方当事人中，（　　）处于掌握、管理和处分信托财产的中心位置。A.委托人 B.受托人 C.受益人 D.管理人

admin2020-12-24 33

问题在信托三方当事人中，（　　）处于掌握、管理和处分信托财产的中心位置。

选项 A.委托人
B.受托人
C.受益人
D.管理人

答案B

解析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IzcKKKKQ

相关试题推荐

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
关于绩效管理工具的说法，错误的是（）A.目标管理法能够节省企业的管理成本B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来C.标杆超越法有助于激发
关于绩效改进方法的说法，错误的是（）A.卓越绩效标准关注组织的管理理念B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C.ISO质量管理体系组织产品或服务的生产过程
关于非全日制用工的说法，正确的是（）A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.终止非全日制用工，用人单位应当
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）A.在绩效评价中，重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.鼓励以行为为导向
对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是()。A:评估人员一般在要评估现场参与被评估者的活动B:评估人应该对评估的工作内容非常了解C:评估人员要受
移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。A:优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B:企业中优秀的人力资源非常丰富C
根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括()。A:年龄B:教育背景C:智力测验成绩D:工
用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。A:无领导小组讨论B:角色扮演C:文件筐作业D:管理游戏
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。A:员工激励者B:战略伙伴C

随机试题

某医疗企业的医疗药品应以（　　）的方式进行堆码。 A.散堆 B.货架堆放
对医院空气进行微生物监测时应在何时采样 A．消毒处理后，开展医疗活动前 B．
借款人的权利有（）。
在《城市给水工程规划规范》中规定，水资源不足的城市宜以城市污水再生处理后用作(
21-三体综合征最常见的染色体核型异常是
患者，男性，51岁，工人，近1个月劳累时感心前区疼痛，诊断为冠心病、心绞痛。患者吸烟30年，每日30支，平日饮食不规律，喜饮白酒和浓茶，化验检查发现三酰甘...
若P(A)>0,P(B)>0,P(AB)=P(A),则下列各式不成立的是（）。
不属于处方前记的内容有A.患者住址B.医院全称C.开具日期D.患者住院号E.就诊科别
按照费用构成要素划分，不属于材料费的是（　　）。 A．材料运输损耗费 B．配件采购及保管费 C．工程设备费用 D．检验试验费
DoubtfulWaystoReduceandIncreaseYourWeight Youhearthis:"Nowonder...A

在信托三方当事人中，（ ）处于掌握、管理和处分信托财产的中心位置。A.委托人 B.受托人 C.受益人 D.管理人

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

关于绩效管理工具的说法，错误的是（）A.目标管理法能够节省企业的管理成本B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来C.标杆超越法有助于激发

关于绩效改进方法的说法，错误的是（）A.卓越绩效标准关注组织的管理理念B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C.ISO质量管理体系组织产品或服务的生产过程

关于非全日制用工的说法，正确的是（）A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.终止非全日制用工，用人单位应当

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）A.在绩效评价中，重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.鼓励以行为为导向

对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是()。A:评估人员一般在要评估现场参与被评估者的活动B:评估人应该对评估的工作内容非常了解C:评估人员要受

移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。A:优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B:企业中优秀的人力资源非常丰富C

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作 绩效的因素包括()。A:年龄B:教育背景C:智力测验成绩D:工

用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。A:无领导小组讨论B:角色扮演C:文件筐作业D:管理游戏

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关 注未来又关注人员的象限对应的角色是()。A:员工激励者B:战略伙伴C

某医疗企业的医疗药品应以（ ）的方式进行堆码。 A.散堆 B.货架堆放

对医院空气进行微生物监测时应在何时采样 A．消毒处理后，开展医疗活动前 B．

借款人的权利有（）。

在《城市给水工程规划规范》中规定，水资源不足的城市宜以城市污水再生处理后用作(

21-三体综合征最常见的染色体核型异常是

患者，男性，51岁，工人，近1个月劳累时感心前区疼痛，诊断为冠心病、心绞痛。患者吸烟30年，每日30支，平日饮食不规律，喜饮白酒和浓茶，化验检查发现三酰甘...

若P(A)>0,P(B)>0,P(AB)=P(A),则下列各式不成立的是（）。

不属于处方前记的内容有A.患者住址B.医院全称C.开具日期D.患者住院号E.就诊科别

按照费用构成要素划分，不属于材料费的是（ ）。 A．材料运输损耗费 B．配件采购及保管费 C．工程设备费用 D．检验试验费

DoubtfulWaystoReduceandIncreaseYourWeight Youhearthis:"Nowonder...A

在信托三方当事人中，（　　）处于掌握、管理和处分信托财产的中心位置。A.委托人 B.受托人 C.受益人 D.管理人

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括()。A:年龄B:教育背景C:智力测验成绩D:工

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。A:员工激励者B:战略伙伴C

某医疗企业的医疗药品应以（　　）的方式进行堆码。 A.散堆 B.货架堆放

按照费用构成要素划分，不属于材料费的是（　　）。 A．材料运输损耗费 B．配件采购及保管费 C．工程设备费用 D．检验试验费