首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在信托三方当事人中,( )处于掌握、管理和处分信托财产的中心位置。A.委托人 B.受托人 C.受益人 D.管理人
在信托三方当事人中,( )处于掌握、管理和处分信托财产的中心位置。A.委托人 B.受托人 C.受益人 D.管理人
admin
2020-12-24
29
问题
在信托三方当事人中,( )处于掌握、管理和处分信托财产的中心位置。
选项
A.委托人
B.受托人
C.受益人
D.管理人
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IzcKKKKQ
相关试题推荐
关于经营者年薪制的说法,错误的是()A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
关于绩效管理工具的说法,错误的是()A.目标管理法能够节省企业的管理成本B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来C.标杆超越法有助于激发
关于绩效改进方法的说法,错误的是()A.卓越绩效标准关注组织的管理理念B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C.ISO质量管理体系组织产品或服务的生产过程
关于非全日制用工的说法,正确的是()A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.终止非全日制用工,用人单位应当
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是()A.在绩效评价中,重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.鼓励以行为为导向
对于评价中心方法的实施,小张应当注意的问题是()。A:评估人员一般在要评估现场参与被评估者的活动B:评估人应该对评估的工作内容非常了解C:评估人员要受
移居美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为()。A:优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B:企业中优秀的人力资源非常丰富C
根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告,能够较好的预测拟招聘员工未来工作 绩效的因素包括()。A:年龄B:教育背景C:智力测验成绩D:工
用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。A:无领导小组讨论B:角色扮演C:文件筐作业D:管理游戏
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关 注未来又关注人员的象限对应的角色是()。A:员工激励者B:战略伙伴C
随机试题
由于规划的影响范围和不确定性较大,对规划的环境影响预测、评价时可以更多地采取(
某建设项目,重复利用水量14093m3/h,新水量为1214m3/h,外排高含盐
阅读下列材料,并回答问题。 杭州某小学与学生签订了《学生权利保障公约》,规定:“教师未经学生许可,不得查阅学生的私人日记,不得拆看学生的私人信件,每一位...
电器触头气隙空气中的强烈放电现象称为()。P80T361
重症监护室的英文缩写是A:UCIB:CUIC:CIUD:CCUE:ICU
两样本的秩和检验当对比组间出现相同秩次时,计算两组秩和时应( )A.取其平均秩次分别计算B.不必平均C.不考虑秩次大小,随机放人两组D.舍去不计E.以
投标人对招标文件提供的清单,必须逐一计价且对所列内容不允许有任何更改变动的是( )A.分部分项工程项目清单B.措施项目清单C.其他项目清单D.零星工作项
我国现行货物生产企业的行政管理规定不包括()。A:重要工业产品的生产许可证制度B:强制性认证制度C:行业的一般规定D:特殊行业的规定
根据《行政复议法》的规定,下列选项中不可申请行政复议的有()。 A.建设行政主管部门吊销建筑公司的资质证书 B.行政机关决定对相关财产予以...
解释程序和汇编语言是语言处理程序所使用的翻译方式。()