某城区从事老人服务的6位社会工作者每月都聚在一起开督导会议，讨论在老人服务中遇到的困难、障碍及其应对方法，每次会议推选一位成员轮流主持，每位成员都有主持会...

admin2020-12-24 70

问题某城区从事老人服务的6位社会工作者每月都聚在一起开督导会议，讨论在老人服务中遇到的困难、障碍及其应对方法，每次会议推选一位成员轮流主持，每位成员都有主持会议的机会。这种督导形式的特点是（）。

选项 A.成员应是机构督导
B.成员以同等地位参与
C.成员是新进机构人员
D.成员可以来自不同机构
E.成员在专业上有共同需求

答案BDE

解析【BDE】考点：同事督导的特点。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KJhQKKKQ

相关试题推荐

属于管理技能培训开发的一般方法的是()。A:替补训练B:敏感性训练C:职务轮换D:设立副职E:临时提升
在职管理人员培训的主要方法包括()。A:专家演讲班B:敏感性训练C:职务轮换D:临时提升E:设立副职
在进行操作性测验时，应注意达到的要求有()。A:对测验进行标准化管理B:测验过程中，依次只能测一步C:根据需要尽可能使测验环境和工作环境相似D:应对学员和
人力资源预测的局限性，主要表现在()。A:预测方法不精密B:企业内部的抵制C:预测的成本高昂D:知识水平的限制E:环境的不确定性
在无领导小组讨论评价与总结时，考官应该着重评估被评者的表现包括()。A:参与程度B:影响力C:决策程序D:任务完成情况E:团队氛围和成员共鸣感
员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。A:要素分析法B:相关分析法C:综合分析法D:曲线分析法E:直线分析法
确定测评指标权重的方法主要是()。A:工作目标分析法B:德尔菲法C:主观经验法D:层次分析法E:工作内容分析法
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法B:经验推断法C:人力资源信息库D:定员分析法E:管理人员接替模型
在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是()。A:收集必要的资料B:组织强有力的测评小组C:测评方案的制订D:选择合理的测评方法E:动员测
结构化面试的开发不包括（）。A:测评标准的开发B:面试问题的设计C:评分标准的确定D:面试流程的优化E:面试方法的选择

随机试题

（89-90题共用备选答案） A．氢氯噻嗪 B．贝那普利 C．阿替洛尔
、以下哪穴不是八会穴 A、阳陵泉 B、阴陵泉 C、绝骨 D、大杼
决定一国汇率制度的因素有（）。
库存管理中，()是货物的最小单元。也是对于列入产品计划、控制库存、控制成本的物件
闭经患者垂体兴奋试验阳性可提示 A垂体性闭经 B下丘脑性闭经 C卵
牙外伤致牙齿嵌入后的治疗方法不正确的是A.年轻恒牙不宜即刻拉出复位B.年轻恒牙应暂时观察数月是否再萌出C.年轻恒牙应该定期复查牙髓状况D.年轻恒牙在出现根
用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件，称为（）。 A.命令B.指示 C.批复D.通知
学习环境的设置和学习工具的利用属于____。
?下列关于増值型基金、收入型基金和平衡型基金的风险和收益的关系，说法正确的有（）。A.增值型基金的风险大，收益高B.收入型基金的风险大，收益高C.平衡
建设单位和监理单位组织设计单位向所有的施工单位进行详细的设计交底，其主要目的有（）。A.深入发现和解决各专业设计之间可能存在的问题B.充分理解设计意图

某城区从事老人服务的6位社会工作者每月都聚在一起开督导会议，讨论在老人服务中遇到的困难、障碍及其应对方法，每次会议推选一位成员轮流主持，每位成员都有主持会...

属于管理技能培训开发的一般方法的是()。A:替补训练B:敏感性训练C:职务轮换D:设立副职E:临时提升

在职管理人员培训的主要方法包括()。A:专家演讲班B:敏感性训练C:职务轮换D:临时提升E:设立副职

在进行操作性测验时，应注意达到的要求有()。A:对测验进行标准化管理B:测验过程中，依次只能测一步C:根据需要尽可能使测验环境和工作环境相似D:应对学员和

人力资源预测的局限性，主要表现在()。A:预测方法不精密B:企业内部的抵制C:预测的成本高昂D:知识水平的限制E:环境的不确定性

在无领导小组讨论评价与总结时，考官应该着重评估被评者的表现包括()。A:参与程度B:影响力C:决策程序D:任务完成情况E:团队氛围和成员共鸣感

员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。A:要素分析法B:相关分析法C:综合分析法D:曲线分析法E:直线分析法

确定测评指标权重的方法主要是()。A:工作目标分析法B:德尔菲法C:主观经验法D:层次分析法E:工作内容分析法

以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法B:经验推断法C:人力资源信息库D:定员分析法E:管理人员接替模型

在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是()。A:收集必要的资料B:组织强有力的测评小组C:测评方案的制订D:选择合理的测评方法E:动员测

结构化面试的开发不包括（）。A:测评标准的开发B:面试问题的设计C:评分标准的确定D:面试流程的优化E:面试方法的选择

（89-90题共用备选答案） A．氢氯噻嗪 B．贝那普利 C．阿替洛尔

、以下哪穴不是八会穴 A、阳陵泉 B、阴陵泉 C、绝骨 D、大杼

决定一国汇率制度的因素有（）。

库存管理中，()是货物的最小单元。也是对于列入产品计划、控制库存、控制成本的物件

闭经患者垂体兴奋试验阳性可提示 A垂体性闭经 B下丘脑性闭经 C卵

牙外伤致牙齿嵌入后的治疗方法不正确的是A.年轻恒牙不宜即刻拉出复位B.年轻恒牙应暂时观察数月是否再萌出C.年轻恒牙应该定期复查牙髓状况D.年轻恒牙在出现根

用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件，称为（）。 A.命令B.指示 C.批复D.通知

学习环境的设置和学习工具的利用属于____。

?下列关于増值型基金、收入型基金和平衡型基金的风险和收益的关系，说法正确的有（）。A.增值型基金的风险大，收益高B.收入型基金的风险大，收益高C.平衡

建设单位和监理单位组织设计单位向所有的施工单位进行详细的设计交底，其主要目的有（）。A.深入发现和解决各专业设计之间可能存在的问题B.充分理解设计意图