首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
金融互换的套利运用的是( )。A、比较劣势原理 B、比较优势原理 C、绝对优势原理 D、绝对劣势原理
金融互换的套利运用的是( )。A、比较劣势原理 B、比较优势原理 C、绝对优势原理 D、绝对劣势原理
admin
2020-12-24
12
问题
金融互换的套利运用的是( )。
选项
A、比较劣势原理
B、比较优势原理
C、绝对优势原理
D、绝对劣势原理
答案
B
解析
金融互换的套利运用的是比较优势原理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KWcKKKKQ
相关试题推荐
下列关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是()。A:工人是“社会人”而不是“经济人”B:核心是必须处理好人一机矛盾C:企业中存在着非正式组织D:新的
下列选项中,不属于行为事件面谈法的优势是()。A:真实性B:准确性C:针对性D:主观性
下列选项中,不属于工作设计的原理的是()。A:科学管理原理B:工效学原理C:组织管理原理D:工作特征模型理论
金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免裁员,这一现象说明( )因素对劳动关系产生了影响。A.经济环境B.技术环境C.法律与制度环境D.生态环境E
金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。A.经济环境B.技术环境C.法律与制度环境D.生态环境E.
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是()。A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可以及时对员工进行激励C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利D.
解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是()。A.双因素理论B.战略管理理论C.路径一目标理论D.权变理论
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源,是因为()。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀
绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。A.领导一成员交易理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论
随机试题
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的() A.财务知识 B.观察能力 C.管
心理咨询是一个内涵非常广的概念,涉及下列哪些方面()
某企业经常捐助当地希望小学、福利院,进行社会公益活动,在当地树立了良好的企业形象
50岁男性患者,蛋白尿l0年,近2年来出现水肿,血压持续升高,180/105mm
华某因参与盗窃而被公安机关依法逮捕,由于华某家庭生活拮据且家庭负担全靠他一人支撑
具有强势的核心作用,是地区的经济中心的是()。 A.中心商业区B.聚落
经验课程的基本内容包括学生的()A.兴趣B.动机C.经验D.情感E.智力
A和B订立的合同中内容约定不明确,按照合同有关条款内容不能确定,且他们又不能通过协商达成协议时,下列解决办法不符合法律规定的是()。A.质量要求不明确且没有国家
对于大城市郊区的住宅,当降低或取消连接它与市区的高速公路收费时,消费者对其需求就会增加。()
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则B:企业员工总数C:企业经济效益D:企业员工结构E:企业短期货币工资决定