下列行为或意图，( )不会产生考评的苛严误差。 A．考评标准过低 B．惩罚一

书海库2020-05-20 39

问题下列行为或意图，( )不会产生考评的苛严误差。A．考评标准过低B．惩罚一些不服管理的员工C．压缩提薪人员的比例D．为裁员提供有说服力的证据

选项

答案A

解析苛严误差产生的原因主要有：(1)可能是因为评定标准过高造成的,(2)惩罚那些难以对付不服管理的人；(3)迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；(4)压缩提薪或奖励人数的比例；(5)自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Kw4MKKKQ

相关试题推荐

随机试题

战略性人力资源管理的衡量标准包括()。 A．基础工作的健全制度 B．组织系