首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
布雷顿森林体系所实行的汇率制度属于( )。A.自发的可调整的固定汇率制 B.人为的不可调整的固定汇率制 C.自发的不可调整的固定汇率制 D.人为的可调整
布雷顿森林体系所实行的汇率制度属于( )。A.自发的可调整的固定汇率制 B.人为的不可调整的固定汇率制 C.自发的不可调整的固定汇率制 D.人为的可调整
admin
2020-12-24
41
问题
布雷顿森林体系所实行的汇率制度属于( )。
选项
A.自发的可调整的固定汇率制
B.人为的不可调整的固定汇率制
C.自发的不可调整的固定汇率制
D.人为的可调整的固定汇率制
答案
D
解析
考查国际货币体系变迁。 布雷顿森林体系所实行的汇率制度是以美元为中心的人为可调整的固定汇率制度。 ABC选说法错误。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LuwKKKKQ
相关试题推荐
常见的进行国际直接投资的动机中,为了规避汇率风险,获取自然资源和原材料的动机属于()动机。A.市场导向型B.降低成本导向型C.优惠政策导向型D.分散投资
电子商务运作系统的组成要素不包括()。A.企业B.CA认证中心C.技术研发中心D.物流配送体系
()提出了电子商务产生的现实需求。A.经济全球化B.贸易自由化C.交通便捷化D.市场经济制度
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A.职位等级法B.技能等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则
企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力,避免薪酬过高造成的企业成本过高,也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力,这体现了企业薪酬制度设计的()。A.公平原
下列关于员工持股制度的表述,错误的是()。A.员工持股制度是利润分享的重要形式B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式C.在员工持股制度下,员工所持有
随机试题
反映机体缺铁的最灵敏的指标是 A.运铁蛋白饱和度 B.血清铁蛋白浓度 C.
女性,28岁。突发左腰部绞痛伴镜下血尿,左腰部轻度压痛和叩击痛,无肌紧张。应考虑
某工程网络计划中,工作M的自由时差为2d,总时差为5d。实施中进度检查时发现该工
下列关于阿司匹林的描述,错误的是()
建筑物区分所有权,是指根据使用功能,将一栋建筑物于结构上区分为由各个所有人独自使
人民法院受理当事人的撤销裁决的申请后,经审查作出了仲裁庭重新仲裁的通知。对此,下
胰腺癌与胆总管结石的主要鉴别点是 A进行性黄疽B肝功能改变C淀粉酶改变D胆囊肿大E皮肤瘙痒
下列哪项是全口义齿垂直距离过大的表现A.后牙相撞声B.颏唇沟变深C.鼻唇沟变浅D.咀嚼时要用较大的力量E.两侧颞肌动度不一致
极易发霉的饮片是A.秦艽B.莪术C.桔梗D.柴胡E.独活
()是指通过一定的标准或方法来确定所发生的经济活动是否应该或能够进行会计处理。A:会计计量B:会计报告C:会计监督D:会计确认