首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
布雷顿森林体系所实行的汇率制度属于( )。A.自发的可调整的固定汇率制 B.人为的不可调整的固定汇率制 C.自发的不可调整的固定汇率制 D.人为的可调整
布雷顿森林体系所实行的汇率制度属于( )。A.自发的可调整的固定汇率制 B.人为的不可调整的固定汇率制 C.自发的不可调整的固定汇率制 D.人为的可调整
admin
2020-12-24
72
问题
布雷顿森林体系所实行的汇率制度属于( )。
选项
A.自发的可调整的固定汇率制
B.人为的不可调整的固定汇率制
C.自发的不可调整的固定汇率制
D.人为的可调整的固定汇率制
答案
D
解析
考查国际货币体系变迁。 布雷顿森林体系所实行的汇率制度是以美元为中心的人为可调整的固定汇率制度。 ABC选说法错误。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LuwKKKKQ
相关试题推荐
常见的进行国际直接投资的动机中,为了规避汇率风险,获取自然资源和原材料的动机属于()动机。A.市场导向型B.降低成本导向型C.优惠政策导向型D.分散投资
电子商务运作系统的组成要素不包括()。A.企业B.CA认证中心C.技术研发中心D.物流配送体系
()提出了电子商务产生的现实需求。A.经济全球化B.贸易自由化C.交通便捷化D.市场经济制度
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A.职位等级法B.技能等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则
企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力,避免薪酬过高造成的企业成本过高,也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力,这体现了企业薪酬制度设计的()。A.公平原
下列关于员工持股制度的表述,错误的是()。A.员工持股制度是利润分享的重要形式B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式C.在员工持股制度下,员工所持有
随机试题
上消化道钡餐检查,胃溃疡的直接征象是 A.黏膜线 B.项圈征 C.狭颈征
煤矿建设工程安全设施和条件未经验收或者验收个合格,擅自投入生产的,由煤矿安全监察
产于广东的道地药材是
(2015年)根据对外贸易法律制度的规定,针对公平贸易条件下的特殊情形,可以采取
如果在期中实施了实质性程序,在确定对剩余期间实施实质性分析程序是否可以获取充分、
男,28岁。左阴囊内肿块半年,时有挤压痛,无热,不影响活动,査体:左阴囊肿大,触
“动之以情”体观了情绪情感的()功能。 A.信号B.感染C.替代D.调节
教学进度计划包括()、()和()。
缺氧情况下,糖酵解途径生成的NADH+H+的代谢去路A.进入呼吸链氧化供应能量B.丙酮酸还原为乳酸C.3-磷酸甘油酸还原为3-磷酸甘油醛D.醛缩酶的辅助因
基金管理人的最主要职责是负责()。A、基金资产的投资运作B、基金资产清算和会计复核C、基金资产的保管D、受托资产管理