根据《继承法》,下列继承人的行为中,导致继承人丧失继承权的情形是（）A.销毁遗嘱，情节严重的 B.故意伤害其他继承人的 C.过失致被继承人死亡的 D.虐待被继

admin2020-12-24 32

问题根据《继承法》,下列继承人的行为中,导致继承人丧失继承权的情形是（）

选项 A.销毁遗嘱，情节严重的
B.故意伤害其他继承人的
C.过失致被继承人死亡的
D.虐待被继承人,情节轻微的

答案A

解析继承权丧失的原因（1）故意杀害被继承人的。（2）为争夺遗产而杀害其他继承人的。（3）遗弃被继承人或者虐待被继承人情节严重的（4）伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/N0VQKKKQ

相关试题推荐

对培训效果进行行为评估，评估单位应为()A:培训单位B:受训者的直接主管C:培训教师D:受训者的单位主管
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。A:行为性B:特征性C:结果性D:品质性
对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后
下列行为或意图中，()不会产生考评的苛严误差。A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员比例D:为裁员提供有说服力的证据
在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为等方面
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者提问时间不宜过长D:向应聘者提供企业和岗位的
《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:行为定位法C:评价中心法D:360度考评
建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励

随机试题

提炼对目标人群最有吸引力的优势竞争点，并通过一定的手段传达给消费者，然后转化为消
受冻地区（最冷月月平均气温在-4~-8℃之间），海水环境港口与航道工程钢筋混凝土
求助者主诉，近来老感到腹内不适，但说不清楚部位和不适的性质，这一症状是（　　）。
区分银行和客户的资金界限的支付结算原则是指()。
说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。
对于城市发展阶段的划分可以有很多种方式，习惯上我们将城市的发展阶段分为（）。
在泥浆护壁灌注桩施工方法中，泥浆除了能保持钻孔孔壁稳定之外，有时还具有另外一些作
按照《证券经纪人管理暂行规定》，下列选项中，证券营销人员的禁止性行为不包含（）。A、替客户办理账户开立、注销、转移，证券认购、交易或者资金存取、划转、查
以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（）。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标相
黄河公司系上市公司，为增值税一般纳税人，适用增值税税率17%，黄河公司共有职工520人，其中生产工人380人，车间管理人员60人，行政管理人员50人，销售...

根据《继承法》,下列继承人的行为中,导致继承人丧失继承权的情形是（ ）A.销毁遗嘱，情节严重的 B.故意伤害其他继承人的 C.过失致被继承人死亡的 D.虐待被继

对培训效果进行行为评估，评估单位应为()A:培训单位B:受训者的直接主管C:培训教师D:受训者的单位主管

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。A:行为性B:特征性C:结果性D:品质性

对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后

下列行为或意图中，()不会产生考评的苛严误差。A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员比例D:为裁员提供有说服力的证据

在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为等方面

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者提问时间不宜过长D:向应聘者提供企业和岗位的

《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场

()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:行为定位法C:评价中心法D:360度考评

建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励

提炼对目标人群最有吸引力的优势竞争点，并通过一定的手段传达给消费者，然后转化为消

受冻地区（最冷月月平均气温在-4~-8℃之间），海水环境港口与航道工程钢筋混凝土

求助者主诉，近来老感到腹内不适，但说不清楚部位和不适的性质，这一症状是（ ）。

区分银行和客户的资金界限的支付结算原则是指()。

说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。

对于城市发展阶段的划分可以有很多种方式，习惯上我们将城市的发展阶段分为（）。

在泥浆护壁灌注桩施工方法中，泥浆除了能保持钻孔孔壁稳定之外，有时还具有另外一些作

按照《证券经纪人管理暂行规定》，下列选项中，证券营销人员的禁止性行为不包含（）。A、替客户办理账户开立、注销、转移，证券认购、交易或者资金存取、划转、查

以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（）。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标相

黄河公司系上市公司，为增值税一般纳税人，适用增值税税率17%，黄河公司共有职工520人，其中生产工人380人，车间管理人员60人，行政管理人员50人，销售...

根据《继承法》,下列继承人的行为中,导致继承人丧失继承权的情形是（）A.销毁遗嘱，情节严重的 B.故意伤害其他继承人的 C.过失致被继承人死亡的 D.虐待被继

求助者主诉，近来老感到腹内不适，但说不清楚部位和不适的性质，这一症状是（　　）。