在一次团体督导会议上，资深社会工作者老张向5位新入职的社会工作者介绍精神障碍人士的一般特征，他讲授的内容应包括精神障碍人士的()。A.人际交往 B.心理和行为表

admin2020-12-24 49

问题在一次团体督导会议上，资深社会工作者老张向5位新入职的社会工作者介绍精神障碍人士的一般特征，他讲授的内容应包括精神障碍人士的()。

选项 A.人际交往
B.心理和行为表现
C.家庭关系
D.分析和处理问题能力
E.相关政策保障措施

答案ABDE

解析教育性督导的内容。督导者不仅要提供被督导者完成工作所需的知识。并要协助社会工作者由“知”转为“做”，督导者通过个别督导或团体会谈，发挥知识能力学习与自我觉醒反馈的效能。根据题意本题选ABDE。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NSxQKKKQ

相关试题推荐

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是()。A:它是在关键事件法的基础上发展起来的B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C:发生频率很高
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:正强化策略D:负强化策略
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。A:可操作性较差B:适合于生产人员C:重在工作结果D:标准较容易确定
()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:关键事件法B:选择排列法C:成对比较法D:行为锚定等级评价法
()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型B:行为主导型C:价值主导型D:品质主导型
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A:正向激励策略B:预防性策略
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计

随机试题

材料题根据下面资料，回答85-90题北京时间2010年3月28日21:2
软性下疳的病原菌是 A．流感嗜血杆菌 B．副流感嗜血杆菌 C．杜克嗜血杆菌
关于限额设计，下列说法中正确的是（）。
《建筑法》规定，建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名
下列属于CAMELS的有()。
上述哪项不是五苓散的组成成分
我国实行九年制义务教育制度，实施义务教育的主体不包括受教育者。
治疗月经过多气虚证，应首选的方剂是A.安冲汤B.肾气丸C.补中益气汤D.保阴煎加味E.失笑散加味
患儿，女，8岁。3周前曾患脓疱病，水胂，少尿、肉眼血尿3天，BP150/105mmHg，尿常规：蛋白（+)，大量红细胞，管型1?2/HP，ASO升高，血沉...
企业下列行为中，属于多元化战略的是（　）。A、某饮料企业试图打破单一业务种类，先后收购了几家连锁快餐企业B、某奶制品企业研发出适合早餐时饮用的早餐奶C、

在一次团体督导会议上，资深社会工作者老张向5位新入职的社会工作者介绍精神障碍人士的一般特征，他讲授的内容应包括精神障碍人士的()。A.人际交往 B.心理和行为表

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈

下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是()。A:它是在关键事件法的基础上发展起来的B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C:发生频率很高

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法

()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:正强化策略D:负强化策略

加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。A:可操作性较差B:适合于生产人员C:重在工作结果D:标准较容易确定

()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:关键事件法B:选择排列法C:成对比较法D:行为锚定等级评价法

()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型B:行为主导型C:价值主导型D:品质主导型

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A:正向激励策略B:预防性策略

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计

材料题 根据下面资料，回答85-90题 北京时间2010年3月28日21:2

软性下疳的病原菌是 A．流感嗜血杆菌 B．副流感嗜血杆菌 C．杜克嗜血杆菌

关于限额设计，下列说法中正确的是（）。

《建筑法》规定，建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名

下列属于CAMELS的有()。

上述哪项不是五苓散的组成成分

我国实行九年制义务教育制度，实施义务教育的主体不包括受教育者。

治疗月经过多气虚证，应首选的方剂是A.安冲汤B.肾气丸C.补中益气汤D.保阴煎加味E.失笑散加味

患儿，女，8岁。3周前曾患脓疱病，水胂，少尿、肉眼血尿3天，BP150/105mmHg，尿常规：蛋白（+)，大量红细胞，管型1?2/HP，ASO升高，血沉...

企业下列行为中，属于多元化战略的是（ ）。A、某饮料企业试图打破单一业务种类，先后收购了几家连锁快餐企业B、某奶制品企业研发出适合早餐时饮用的早餐奶C、

材料题根据下面资料，回答85-90题北京时间2010年3月28日21:2

企业下列行为中，属于多元化战略的是（　）。A、某饮料企业试图打破单一业务种类，先后收购了几家连锁快餐企业B、某奶制品企业研发出适合早餐时饮用的早餐奶C、