首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》,该公司与王某约定试用期不得超过()个月。A.2 B.3 C.4 D.5
某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》,该公司与王某约定试用期不得超过()个月。A.2 B.3 C.4 D.5
admin
2020-12-24
44
问题
某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》,该公司与王某约定试用期不得超过()个月。
选项
A.2
B.3
C.4
D.5
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OVVQKKKQ
相关试题推荐
培训前对培训师的基本要求是()A:做好准备工作B:决定如何在学员之间分组C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍D:检查日程安排,
岗位工资制的特点主要有()A:根据业绩支付工资B:客观性较强C:以岗位分析为基础D:对岗不对人E:根据岗位支付工资
一般来说,针对企业高层岗位的薪酬调查,福利项目可以包括()A:公司支付的子女上学费用B:使用公司的专车C:公司提供的家庭保安服务D:乘坐头等舱旅行E:公
根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为()A:生产性组织的绩效考评B:开发性组织的绩效考评C:技术性组织的绩效考评D:管理性组织的绩效考评E:服务性
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标B:人员需要C:工作条件D:工资水平E:内部人员分布情况
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()A:确定劳动争议的标的B:分析确定意思表示的意志内容C:确定引起劳动争议的事实和结果D:根据
劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。A:订立B:解除C:履行D:终止E:变更
岗位工资制的特点包括()。A:对人不对岗B:对岗不对人C:根据岗位支付工资D:工资支付的主观性较强E:以岗位分析为基础
企业接班人教育培训的具体方式包括()。A:下放到基层锻炼B:参加公司外部各种研讨班C:在企业内部召开学习研讨会D:到国外高等学校进修工商管理课程E:到子
企业编制人员需求计划时,生产性部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量B:劳动生产率C:计划劳动定额D:定员的标准E:组织机构设置
随机试题
根据《招标投标法实施条例》,通过资格预审的申请人少于3个的,应当( )。
关于横膈的叙述,错误的是 A.肺气肿时,膈肌下降 B.急性无气肺,膈成为高位
下列有关财务报表的表述中,正确的有( )。 A、财务报表是指企业对外提供的反映
从1949年到1978年,我国长期实行(),对国民经济采取高度集中的管理模
复制中起校读、修复和填补缺口作用的是
遗传素质为人的发展提供了()。 A.现实性B.必然性 C.方向性D.可
W自来水厂建设项目(以下简称W项目)使用国债资金。在确定招标方案时,招标人决定W
Weshouldmakebestuseoftime.
宾馆:客房A.庄稼:小麦B.战争:难民C.书店:书籍D.中国:唐人街
最近,班里发生了一些让我担忧的事情。 一件事是林同学经常迟到。当任课老师问他原因时,他告诉老师自己家里有人生病,需要照顾。经了解,他实际上是打游...