首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》,该公司与王某约定试用期不得超过()个月。A.2 B.3 C.4 D.5
某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》,该公司与王某约定试用期不得超过()个月。A.2 B.3 C.4 D.5
admin
2020-12-24
37
问题
某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》,该公司与王某约定试用期不得超过()个月。
选项
A.2
B.3
C.4
D.5
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OVVQKKKQ
相关试题推荐
培训前对培训师的基本要求是()A:做好准备工作B:决定如何在学员之间分组C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍D:检查日程安排,
岗位工资制的特点主要有()A:根据业绩支付工资B:客观性较强C:以岗位分析为基础D:对岗不对人E:根据岗位支付工资
一般来说,针对企业高层岗位的薪酬调查,福利项目可以包括()A:公司支付的子女上学费用B:使用公司的专车C:公司提供的家庭保安服务D:乘坐头等舱旅行E:公
根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为()A:生产性组织的绩效考评B:开发性组织的绩效考评C:技术性组织的绩效考评D:管理性组织的绩效考评E:服务性
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标B:人员需要C:工作条件D:工资水平E:内部人员分布情况
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()A:确定劳动争议的标的B:分析确定意思表示的意志内容C:确定引起劳动争议的事实和结果D:根据
劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。A:订立B:解除C:履行D:终止E:变更
岗位工资制的特点包括()。A:对人不对岗B:对岗不对人C:根据岗位支付工资D:工资支付的主观性较强E:以岗位分析为基础
企业接班人教育培训的具体方式包括()。A:下放到基层锻炼B:参加公司外部各种研讨班C:在企业内部召开学习研讨会D:到国外高等学校进修工商管理课程E:到子
企业编制人员需求计划时,生产性部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量B:劳动生产率C:计划劳动定额D:定员的标准E:组织机构设置
随机试题
商业银行应根据下列()因素,合理确定商业性个人住房贷款的具体首付款比例和,利率
下列关衍生工具的说法,错误的是()。
在“核心—边缘”理论中,核心与边缘的关系是指( )。
与2000年相比,2005年农村装机容量提高了多少?()
某社会工作者主持召开居民会议,讨论社区内的治安问题,居民黄女士首先发言,说最近社
《城乡规划法》规定,城镇中的()等重要地块地段,由城乡规划主管部门和镇人民政府
私人股权包括未上市企业和上市企业非公开发行和交易的()。 Ⅰ.普通股 Ⅱ.可转为普通股的优先股 Ⅲ.可转换债券 Ⅳ.普通企业债A、Ⅰ.ⅡB、Ⅰ.Ⅱ.
24小时尿量少于多少为无尿A100mlB200mlC300mlD400mlE500ml
共用题干 某住宅楼建于2000年,目前各类设施设备完好,能保证安全正常的居住使用。该住宅楼的供水管网分为上下两个区,下区由室外配水管网直接供水,上区由水...
下列关于会计核算基本前提的表述,恰当的是()A.持续经营和会计分期确定了会计核算的空间范围B.一个会计主体必然是一个法律主体C.货币计量为会计核算提供了必