首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( )A.量表法 B.目标管理法 C.因素比较法 D.计点法 E.关键绩效指标法
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( )A.量表法 B.目标管理法 C.因素比较法 D.计点法 E.关键绩效指标法
admin
2020-12-24
24
问题
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( )
选项
A.量表法
B.目标管理法
C.因素比较法
D.计点法
E.关键绩效指标法
答案
CD
解析
以职位为导向设计基本薪酬制度具体包括职位等级法、 职位分类法、计点法和因素比较法四种。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OcXKKKKQ
相关试题推荐
培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().A:产出B:质量C:工作习惯D:时间E:主动性
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移
下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().A:主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用B:要求管理人员必须具有丰富的经验,这样预测的结果才
下列关于培训与开发组织体系的陈述,错溪的是().A:在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种
职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大,这种确定薪酬等级的方法叫做().A:恒定绝对级差法B:变动差异比率法C:变动级差法D:恒定差异比
关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B:绩效管理是绩效考核的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额()以内的部分,可从成本中列支.A:3%B:4%C:5%D:6%
通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为().A:绩效考核B:绩效监控C:绩效计划D:绩效反
关于工作设计的说法,正确的是().A:工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程B:工作设计可以使工作更加人性化C:工作设计应以工作评价为基础D:工作
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为().A:文化
随机试题
在一次网络访谈中,国家邮政局市场监管司某领导谈到,快递业务的便捷,形成了邮政的一
对于商业、旅游、娱乐和商品住宅等经营性用地,在公布的地段上,同一地块只有一个意向
下列不可以自行作为不动产申请人的是( )。
流行病学实验研究在选择研究对象时,下列哪一条是错误的
银行业从业人员不得因同事的民族、肤色、性别,而对其进行任何形式的侵害。这属于银行
港口与航道工程安全生产要求中,施工用电应严格执行国家、地方、企业的有关标准和规定
对考核不合格的出口烟花爆竹的生产企业,整改后可申请复核,经复核后仍不合格,半年后
以下属于放疗与化疗的止吐药的有()。A:达沙替尼B:昂丹司琼C:吉非替尼D:格拉司琼E:脱完司琼
已知某斗容量为1m3的正铲挖土机,机械台班产量为476m3,机械利用系数为0.85,则它在正常工作条件下,1小时纯工作时间内可以挖土约()m3。A、47B、
下列费用项目中,应计入进口材料运杂费中的是()。A:国际运费B:国际运输保险费C:到岸后外埠中转运输费D:进口环节税费