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某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( )A.量表法 B.目标管理法 C.因素比较法 D.计点法 E.关键绩效指标法
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( )A.量表法 B.目标管理法 C.因素比较法 D.计点法 E.关键绩效指标法
admin
2020-12-24
59
问题
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( )
选项
A.量表法
B.目标管理法
C.因素比较法
D.计点法
E.关键绩效指标法
答案
CD
解析
以职位为导向设计基本薪酬制度具体包括职位等级法、 职位分类法、计点法和因素比较法四种。
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