首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( )A.量表法 B.目标管理法 C.因素比较法 D.计点法 E.关键绩效指标法
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( )A.量表法 B.目标管理法 C.因素比较法 D.计点法 E.关键绩效指标法
admin
2020-12-24
26
问题
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( )
选项
A.量表法
B.目标管理法
C.因素比较法
D.计点法
E.关键绩效指标法
答案
CD
解析
以职位为导向设计基本薪酬制度具体包括职位等级法、 职位分类法、计点法和因素比较法四种。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OcXKKKKQ
相关试题推荐
培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().A:产出B:质量C:工作习惯D:时间E:主动性
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移
下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().A:主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用B:要求管理人员必须具有丰富的经验,这样预测的结果才
下列关于培训与开发组织体系的陈述,错溪的是().A:在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种
职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大,这种确定薪酬等级的方法叫做().A:恒定绝对级差法B:变动差异比率法C:变动级差法D:恒定差异比
关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B:绩效管理是绩效考核的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额()以内的部分,可从成本中列支.A:3%B:4%C:5%D:6%
通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为().A:绩效考核B:绩效监控C:绩效计划D:绩效反
关于工作设计的说法,正确的是().A:工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程B:工作设计可以使工作更加人性化C:工作设计应以工作评价为基础D:工作
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为().A:文化
随机试题
HDV的主要途径传播是 A.呼吸传播 B.非肠道传播 C.蜱叮咬 D.消
流行性出血热引起急性肾功能不全的最主要原因是 A、肾小球滤过率下降和缺血性肾小
甲公司为增值税一般纳税人,销售商品适用的增值税税率为13%。甲公司欠乙公司300
专利权的保护对象,是指依法应授予专利的发明创造。根据《专利法》及其实施细则的规定
某技术方案,基准收益率为12%,若该方案的财务内部收益率为13%,则该方案可能的
善治热极生风的药是
某项目部承接了2.5万t级集装箱船高桩梁板式码头预制构件的制作任务。 问题
具有清热解毒排脓功效的中药治疗的病证是A.脘腹胀满,恶心呕吐B.风寒湿痹,痿软无力C.肺痈吐脓,肺热咳嗽D.热淋涩痛,小便不利E.风湿热痹,关节红肿
X2检验的基本思想是A.检验数据是否符合X2分布B.检验实际频数和理论频数的吻合程度C.计算理论值与实际值的差值,作为X2检验的大小D.计算两个率的差别是
平屋面采用结构找坡时,屋面防水找平层的排水坡度不应小于()。A.1%B.1.5%C.2%D.3%