首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
某公司一直未建立工会,职工工资多年未增加,职工意见很大。在同事们的鼓励下,职工李某、王某出面与公司交涉,表达希望增加工资的诉求。公司方面表示愿意与职工一方...
某公司一直未建立工会,职工工资多年未增加,职工意见很大。在同事们的鼓励下,职工李某、王某出面与公司交涉,表达希望增加工资的诉求。公司方面表示愿意与职工一方...
admin
2020-12-24
18
问题
某公司一直未建立工会,职工工资多年未增加,职工意见很大。在同事们的鼓励下,职工李某、王某出面与公司交涉,表达希望增加工资的诉求。公司方面表示愿意与职工一方就工资问题开展集体协商,但要求职工一方派协商代表。根据《集体合同规定》,下列关于职工李某、王某两人是否可以作为协商代表的说法,正确的是( )。
选项
A.两人经上级工会指派可以作为协商代表
B.两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表
C.两人表现积极,经公司方面同意可以作为协商代表
D.两人经本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意可以作为协商代表
答案
D
解析
集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定l名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OlVQKKKQ
相关试题推荐
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:城镇居民人均生活费用B:职工平均工资C:个人缴纳的社会保险费D:个人的所得税
在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:所有者B:集体合同的关系人C:经营者D:集体合同的当事人
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资
()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面
职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月B:12个月C:20个月D:24个月
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的()A:100%B:150%C:200%D:300%
培训需求调查计划的内容不包括()A:取得主管领导的审批意见B:确定培训需求调查工作的目标C:制定调查工作的行动计划D:选择合适的培训需求调查方法
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位,保留劳动关系B:退出生产、工作岗位,解除劳动关系C:该职工可以与用
现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()A:工资协议B:专项集体合同C:要式合同D:综合性集体合同
劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:间接B:直接C:过渡D:缓冲
随机试题
与尿路感染相关的机体抗病能力错误的是
某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法,盈亏平衡示意图见下图。该企业201
某女,63岁。肩部酸痛、活动受限1年,常因劳累而加重,现上举、外展均受限,肩部喜
D本题考查位置类,①③④点均在三角形的左边,②⑤⑥点均在三角形的右边。
寒邪致病,症见肢体屈伸不利,是由于( ) A.寒为阴邪,易伤阳气 B.寒客
情绪和情感所反映的是() A.客观事物的本质属性B.客观事物的外部现象
直接暗示是指暗示者有意识地,一般采取直陈式的说明,把某种信息直接提供给受暗示者,使他迅速而无意识地加以接受。间接暗示是指暗示者凭借其他事物或行动为中介...
在地面水环境影响评价工作等级划分中,()不计入污水排放量。A:间接冷却水B:循环水C:含污染物极少的清净下水D:含热量大的冷却水
共用题干 某房地产开发公司准备面向市场,推销自己的楼盘,为了销售顺利,尽快让客户了解并且接受其产品,开展了一系列的活动。如果该房地产商经营的是期房的销售,那最
()不是全面风险管理模式的特征。A.全球的风险管理体系B.全面的风险管理范围C.全程的风险预测过程D.全新的风险管理方法