小周的继父每次酒后都会殴打小周母子，小周本来就性格内向，因长期被继父殴打，更加不敢与他人交往，缺乏安全感，以致难以走入社会独立生活。社会工作者试图将小周的...

admin2020-12-24 35

问题小周的继父每次酒后都会殴打小周母子，小周本来就性格内向，因长期被继父殴打，更加不敢与他人交往，缺乏安全感，以致难以走入社会独立生活。社会工作者试图将小周的这种痛苦的生活经历转化为对其生活有意义的经验，社会工作者这样做的依据是（）

选项 A.精神分析理论
B.存在主义理论
C.社会支持理论
D.认知行为理论

答案B

解析存在主义社会工作强调个人生命的意义，强调个人的内在价值，认为包括个人痛苦的经历都是有意义的。在本案例中，社会工作者通过工作，可以让小周认识到家庭暴力对他来说是一个痛苦的经历，但当他克服并度过了这一痛苦经历之后，他将会比同龄人更为坚强和独立。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PIVQKKKQ

相关试题推荐

随机试题

小周的继父每次酒后都会殴打小周母子，小周本来就性格内向，因长期被继父殴打，更加不敢与他人交往，缺乏安全感，以致难以走入社会独立生活。社会工作者试图将小周的...

()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度

()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度

以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。[2011年5月二级真题]A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业

实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

劳动关系所反映的是一种特定的()。A:行政关系B:社会关系C:经济关系D:法律关系

()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。[2013年5月二级真题]A:行为B:结果C:特征D:综合

岗位知识的测验内容一般不包括()。A:外语考试B:人际交往能力测验C:专业知识测验D:基础知识测验

()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。A:人力资源流动情况B:社会保障体系健全程度C:劳动力市场发育情况D:劳动法律法规政策制度

创新能力的激励机制包括（）。[2010年5月二级、三级真题]A.团队激励机制B.个人激励机制C.市场激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制

2、位于A市区的甲建筑公司为增值税一般纳税人，从事建筑、安装、装饰等多业经营，2

为了帮助服务对象顺利面对服务工作的结束，社会工作者应当（）。

下列防火防爆安全技术措施中，属于从根本上防止火灾与爆炸发生的是（）

以下哪些关于支付能力的说法是错误的（）。

据《固体废物处理处置工程技术导则》(HJ2035-2013)，关于控制焚烧烟

受打击报复的会计人员的补救措施（）。

小姚辞去单位工作，自主创业。由于市场变化，创业遇到很大困难，努力一段时间后，未见

当代教育系统中，（　　）为核心

2003-127.研末服用较煎服效果好的药物是 A.鸡内金B.甘遂C.雷丸

某医院未经批准新设医疗美容科，从外地聘请了一位退休外科医师担任主治医师,该院的行为的性质属于A.非法行医B.超范围执业C.正常医疗行为D.特殊情况E.开

小周的继父每次酒后都会殴打小周母子，小周本来就性格内向，因长期被继父殴打，更加不敢与他人交往，缺乏安全感，以致难以走入社会独立生活。社会工作者试图将小周的...

()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度

()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度

以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。[2011年5月二级真题]A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业

实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

劳动关系所反映的是一种特定的()。A:行政关系B:社会关系C:经济关系D:法律关系

()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。[2013年5月二级真题]A:行为B:结果C:特征D:综合

岗位知识的测验内容一般不包括()。A:外语考试B:人际交往能力测验C:专业知识测验D:基础知识测验

()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。A:人力资源流动情况B:社会保障体系健全程度C:劳动力市场发育情况D:劳动法律法规政策制度

创新能力的激励机制包括（）。[2010年5月二级、三级真题]A.团队激励机制B.个人激励机制C.市场激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制

2、位于A市区的甲建筑公司为增值税一般纳税人，从事建筑、安装、装饰等多业经营，2

为了帮助服务对象顺利面对服务工作的结束，社会工作者应当（）。

下列防火防爆安全技术措施中，属于从根本上防止火灾与爆炸发生的是（）

以下哪些关于支付能力的说法是错误的（）。

据《固体废物处理处置工程技术导则》(HJ2035-2013)，关于控制焚烧烟

受打击报复的会计人员的补救措施（）。

小姚辞去单位工作，自主创业。由于市场变化，创业遇到很大困难，努力一段时间后，未见

当代教育系统中，（ ）为核心

2003-127.研末服用较煎服效果好的药物是 A.鸡内金B.甘遂C.雷丸

某医院未经批准新设医疗美容科，从外地聘请了一位退休外科医师担任主治医师,该院的行为的性质属于A.非法行医B.超范围执业C.正常医疗行为D.特殊情况E.开

当代教育系统中，（　　）为核心