首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
部门支出预算编制的方法是( )。A.增量预算法 B.零基预算法 C.标准收入预算法 D.标准支出预算法
部门支出预算编制的方法是( )。A.增量预算法 B.零基预算法 C.标准收入预算法 D.标准支出预算法
admin
2020-12-24
53
问题
部门支出预算编制的方法是( )。
选项
A.增量预算法
B.零基预算法
C.标准收入预算法
D.标准支出预算法
答案
B
解析
考查预算编制制度。 部门收入预算编制采用标准收入预算法;部门支出预算编制采用零基预算法。 ACD选项错误。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RAwKKKKQ
相关试题推荐
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。 下列预测方法中...
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是()。A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.实现管理者对员工的过程监督与控制C.为绩效工资的
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+"表示考核对象比比较对象绩效水平高,‘‘O’’表示两者绩效水平相同,...A
企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指()。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。A.平衡计分卡B.一一对比法C.书面鉴定法D.交替排序法
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技能为基础的基本薪酬
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有()。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
随机试题
房屋使用面积是指房屋户内全部可供使用的空间面积,按房屋内墙面水平投影计算。()
我国工程咨询单位大体可分为()工程咨询单位。
营养干预中的类实验设计,不是因为( )而为的。
阻火器多安装在易燃易爆气体的设备及管道的( )。 A、进气管上 B、排空
2,3,6,11,().
月经淋漓不尽,色淡,小便频多,神疲乏力,腰膝酸软,苦淡苔白,脉弱,最宜诊为
()是维护国家法制统一、尊严、权威的前提,也是维护最广大人民根本利益、确保国家长治久安的重要保障。A.坚持党的领导B.维护宪法尊严和权威C.
患儿,男,母乳喂养,体重8kg,身长72cm,坐稳并能左右转身,能发简单的“爸爸”、“妈妈”的音节,刚开始爬行,其月龄可能是A.3~5个月B.6?7个月
尤文肉瘤好发于A.股骨远端、胫骨近端和肱骨近端的干骺端B.脊椎、骨盆、肋骨、颅骨和胸骨等C.四肢长骨干骺端或骨干,以股骨多见D.股骨、胫骨、腓骨、髂骨和肩
关于伪证罪,下列说法不正确的是:()A.伪证罪只可能发生在刑事诉讼中B.伪证罪的犯罪主体包括证人、鉴定人、记录人、翻译人C.伪证罪的主观方面不需要具有意图