首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
部门支出预算编制的方法是( )。A.增量预算法 B.零基预算法 C.标准收入预算法 D.标准支出预算法
部门支出预算编制的方法是( )。A.增量预算法 B.零基预算法 C.标准收入预算法 D.标准支出预算法
admin
2020-12-24
46
问题
部门支出预算编制的方法是( )。
选项
A.增量预算法
B.零基预算法
C.标准收入预算法
D.标准支出预算法
答案
B
解析
考查预算编制制度。 部门收入预算编制采用标准收入预算法;部门支出预算编制采用零基预算法。 ACD选项错误。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RAwKKKKQ
相关试题推荐
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。 下列预测方法中...
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是()。A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.实现管理者对员工的过程监督与控制C.为绩效工资的
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+"表示考核对象比比较对象绩效水平高,‘‘O’’表示两者绩效水平相同,...A
企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指()。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。A.平衡计分卡B.一一对比法C.书面鉴定法D.交替排序法
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技能为基础的基本薪酬
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有()。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
随机试题
木工机械刀轴转速高、噪声大,容易发生事故,下列危险有害因素中,属于术工机械加工过
A.BLD B.KET C.BLDA.GLU D.BIL E.URO
工程建设领域较常见的侵权行为有()。
活血祛瘀药的适宜病证有
共用题干 李先生,72岁,前列腺肥大,留置导尿2年。
血栓形成最重要和最常见的原因是 a.血流缓慢b.心血管内膜损伤c.血小板黏
其盐酸盐不溶于水的是 A.小檗碱B.利血平 C.伪麻黄碱D.东莨菪碱
关于建设工程项目结构分解的说法,正确的有( )。A、项目结构分解应结合项目进展的总体部署B、项目结构分解应结合项目合同结构的特点C、每一个项目只能有一种
下列情形中,人民法院应该再审的有()。A.管辖错误的B.剥夺当事人辩论权利的C.缺席判决的D.原判决超出诉讼请求的E.审判庭组成不合法
关于马斯洛的需要理论,下列表述正确的是()。A.各种需求不能同时并存B.低层次需求是生来就有的,高层次需求是后天学习的C.各种需求同时并存,心理需求主导人