首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强迫分布法 E:关键事件法
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强迫分布法 E:关键事件法
admin
2020-12-24
23
问题
()属于行为导向型考评方法。
选项
A:行为观察法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强迫分布法
E:关键事件法
答案
AE
解析
行为导向型考评方法的具体考评方法有:(1)关键事件法;(2)行为锚定等级评价法;(3)行为观察法;(4)加权选择量表法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RKZQKKKQ
相关试题推荐
处理同事之间工作上矛盾的正确方法是()。A.时间可以解决一切问题B.与同事常在一起说说话C.请领导来解决D.就是看不惯他,希望他赶紧调开,不再有业
下列关于职业道德的说法,正确的是()。A.社会公平的准则B.企业上司的指导性要求C.从业人员的特定行为规范D.对同事工作的尊重
企业经营计划包括()。A.企业计划职能的作用和特点B.制订企业计划的原则C.编制经营计划的方法D.企业经营计划的目标管理E.综合平衡法
下列属于现代人力资源管理的基本测量技术是()。A.工作岗位研究B.人员素质测评C.关键事件访谈D.BSC技术E.KPI技术
属于员工的基本特征的是()。A.自我保护的行为以及需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.生理性行为与生理性需要E.心理性行为与心理
公务人员不是雇员,原因是()。A.他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定B.此类人员是通过公法行为而建立聘用关系C.不属于雇主、雇员D.待遇由他们
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能
下列关于关键事件法叙述错误的是()。A.该方法只注重对行为本身的评价B.该方法要考虑行为的情景C.关键事件对事不对人D.关键事件是指有效和无效的工作行为
下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求?()A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩
内部招募有效的方法是()。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法
随机试题
下列关于公众责任险的陈述正确的是()。 A.公众责任险赔偿限额由法院依法而定
关于慢性阻塞性肺疾病(COPD)的严重程度分级正确的是 A.Ⅳ级FEV1/FV
发电机变压器线路组的接线一般用于()。
镇的现状等级层次一般分为()。
某土石方工程,基础为C20混凝土代行基础.基础垫层为C10,垫层宽度为1.4m
新产品定价中,适合大多数产品定价的是()。 A.撇脂定价 B.渗透定价
投资者开立证券账户应当向()提出申请。A、证监会B、证券登记结算机构C、证券交易所D、证券公司
共用题干 甲房地产开发企业(以下简称甲企业)通过招标方式取得一宗国有建设用地的使用权,土地用途为商业,因开发商自身原因闲置1年后申请办理了《建设工程施工...
高温热水热网的温度大于()℃。A.90B.95C.100D.105
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...