首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强迫分布法 E:关键事件法
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强迫分布法 E:关键事件法
admin
2020-12-24
61
问题
()属于行为导向型考评方法。
选项
A:行为观察法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强迫分布法
E:关键事件法
答案
AE
解析
行为导向型考评方法的具体考评方法有:(1)关键事件法;(2)行为锚定等级评价法;(3)行为观察法;(4)加权选择量表法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RKZQKKKQ
相关试题推荐
处理同事之间工作上矛盾的正确方法是()。A.时间可以解决一切问题B.与同事常在一起说说话C.请领导来解决D.就是看不惯他,希望他赶紧调开,不再有业
下列关于职业道德的说法,正确的是()。A.社会公平的准则B.企业上司的指导性要求C.从业人员的特定行为规范D.对同事工作的尊重
企业经营计划包括()。A.企业计划职能的作用和特点B.制订企业计划的原则C.编制经营计划的方法D.企业经营计划的目标管理E.综合平衡法
下列属于现代人力资源管理的基本测量技术是()。A.工作岗位研究B.人员素质测评C.关键事件访谈D.BSC技术E.KPI技术
属于员工的基本特征的是()。A.自我保护的行为以及需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.生理性行为与生理性需要E.心理性行为与心理
公务人员不是雇员,原因是()。A.他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定B.此类人员是通过公法行为而建立聘用关系C.不属于雇主、雇员D.待遇由他们
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能
下列关于关键事件法叙述错误的是()。A.该方法只注重对行为本身的评价B.该方法要考虑行为的情景C.关键事件对事不对人D.关键事件是指有效和无效的工作行为
下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求?()A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩
内部招募有效的方法是()。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法
随机试题
某男,40岁,患阳痿不育多年,证属肾阳亏虚,精滑不固,治当补肾助阳,固精缩尿,宜
若股指期货的合约价值与被保值股票组合的市场价格相等,就可实现完全套期保值。()
[单选题]你认为,朋友之问的良好感情基础是( )。
OnlywhentheCIADirectorDavidwasfor
荆芥除祛风解表外,又有的功效是
下列属于国际上通用的地质年代名称的是()。
1/2,1/2,1/2,7/16,11/32,()A.15/64B.1/4C.13/48D.1/3
召开基金份额持有人大会,召集人应当至少提前()公告基金份额持有人大会的召开时间、会议形式、审议事项、议事程序和表决方式等事项。A、7日B、10日C、20日
关于投标文件接收的说法,错误的是()。A:投标文件密封不符合招标文件要求的,招标人拒绝接受,在投标截标时间前,应当允许投标人在投标文件接收场地之外自行更正补救
从空间占位看,电梯设备的基本构成由()组成。A.机房B.井道C.轿厢D.层站E.层门