在某支持小组关于家庭关系的讨论中，有以下对话：小组成员甲：“我觉得生活压力太大了，每个月我要还3000多元的房贷，可我一个月才挣4000多一点，我觉...

admin2020-12-24 54

问题在某支持小组关于家庭关系的讨论中，有以下对话：
小组成员甲：“我觉得生活压力太大了，每个月我要还3000多元的房贷，可我一个月才挣4000多一点，我觉得活得太累了。”
小组成员乙：“我不明白人为什么不能活得轻松些。我也活得累，但我真不知道我为什么活这么累。”
小组成员丙：“每个人都不想累，可是累可能就是生活本来的状况,我找不到解决的办法。”
其他组员随后也议论纷纷。面对这种情况,社会工作者应该（）。

选项 A.及时进行小结
B.摘述成员表述
C.澄清小组目标
D.适当自我表露

答案C

解析

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劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。A:申请人与本案有直接的利害关系B:有明确的被申请人C:申请时间符合申请仲裁的时效规定D:有具体的仲裁请求E:

下列选项中属于劳动关系的主体的是()。A:个体经济组织B:法人C:政府D:智力成果E:行为

重大劳动争议的表现包括()。A:一般劳动关系纠纷B:消极怠工C:罢工D:示威E:请愿

影响企业工资水平的外部因素包括()。A:市场因素B:所属行业C:生活费用D:企业规模E:物价水平

影响企业薪酬水平的外部因素为()。A:市场因素B:生活费用C:企业自身特征D:地域影响E:政府的法规

影响企业薪酬水平的外部因素包括()。A:市场因素B:所属行业C:生活费用D:企业规模E:物价水平

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说()。A:有利于激发员工们的斗志B:容易增加工作压力C:容易造成紧张的组织气氛D:降低工作的满意度E:有利于调动员

以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法B:个别面谈法C:结构化技术D:绩效辅导法E:压力面谈法

目标分解法包括()。A:确定战略的总目标和分目标B:进行业务价值树的决策分析C:利用客户关系力分析工作产出D:各项业务关键驱动因素分析E:提炼出导致成功

属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员培训与开发决策E:用于改善人们的生活条件

神经肌肉接头传递功能的监测主要采用 A．F波 B．H反射 C．神经传导检查

分级基金子份额上市交易后，由于受到市场供求关系的影响，基金份额的交易价格与基金份

35~110kV无人值班变电所的控制要求。下列电气一次设备，不在远方控制端

根据《中华人民共和国水污染防治法》，关于水污染排放总量控制制度有关规定的说法，正

不动产的一般抵押权登记不包括（　　）。

胍乙啶是

关于椎骨一般形态的描述,正确的是()A.成人共31块B.椎体与椎弓围成椎间孔C.相邻椎骨的椎上,下切迹围成椎孔D.从椎弓上发出七个突起

倍他乐克为A.α-受体阻滞药B.β-受体激动药C.β-受体阻滞药D.β、α-受体阻滞药E.α-受体激动药

悬臂梁受载情况如图所示，在截面C上： A.剪力为零，弯矩不为零B.剪力不为零，弯矩为零 C.剪力和弯矩均为零D.剪力和弯矩均不为零

治疗阴虚发热证应首选的方剂是A.清骨散B.黄连温胆汤C.补中益气汤D.金匮肾气丸E.归脾汤

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影响企业薪酬水平的外部因素为()。A:市场因素B:生活费用C:企业自身特征D:地域影响E:政府的法规

影响企业薪酬水平的外部因素包括()。A:市场因素B:所属行业C:生活费用D:企业规模E:物价水平

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说()。A:有利于激发员工们的斗志B:容易增加工作压力C:容易造成紧张的组织气氛D:降低工作的满意度E:有利于调动员

以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法B:个别面谈法C:结构化技术D:绩效辅导法E:压力面谈法

目标分解法包括()。A:确定战略的总目标和分目标B:进行业务价值树的决策分析C:利用客户关系力分析工作产出D:各项业务关键驱动因素分析E:提炼出导致成功

属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员培训与开发决策E:用于改善人们的生活条件

神经肌肉接头传递功能的监测主要采用 A．F波 B．H反射 C．神经传导检查

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35~110kV无人值班变电所的控制要求。 下列电气一次设备，不在远方控制端

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不动产的一般抵押权登记不包括（　　）。