首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
服务对象小唐是家庭暴力的受害者,她想离婚,但又担心对孩子有影响。社会工作者小宋首先肯定小唐有选择自己生活道路的自由,并协助小唐分析不同的选择分别会对她和孩...
服务对象小唐是家庭暴力的受害者,她想离婚,但又担心对孩子有影响。社会工作者小宋首先肯定小唐有选择自己生活道路的自由,并协助小唐分析不同的选择分别会对她和孩...
admin
2020-12-24
54
问题
服务对象小唐是家庭暴力的受害者,她想离婚,但又担心对孩子有影响。社会工作者小宋首先肯定小唐有选择自己生活道路的自由,并协助小唐分析不同的选择分别会对她和孩子带来怎样的影响,并鼓励小唐按自己的选择去行动并承担相应的责任。小宋做法的理论依据是()。
选项
A:精神分析理论
B:认知行为理论
C:存在主义理论
D:增强权能理论
答案
C
解析
考点:存在主义理论。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UihQKKKQ
相关试题推荐
根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A.数据排列分析B.频率分析C.图表分析D.回归分析
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A.数据排列法B.趋中趋势分析C.频率分析法D.回归分析法
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。[2011年5月二级真题]A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析
薪酬调查分析报告的内容不包括()。[2011年5月二级真题]A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。 请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较...
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容入手进行调查研究与分析。A.总体的信息分析B.总体的功能分析C.总体的结构分析D.总体的文化分析
利用客户关系图来提取KPI,能够()。[2013年5月二级真题]A.分析客户的满意度标准B.了解企业的内外客户C.掌握为客户所提供的具体产出D.了解企业
提取关键绩效指标的方法包括()。[2011年11月二级真题]A.综合指标法B.关键分析法C.目标分解法D.岗位分析法E.标杆基准法
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确
随机试题
工程方案及配套工程方案的作用不包含()。 A.工程和配套方案确定的基础 B.
工程项目建设监理实行( )负责制。 A、总工程师 B、项目法人 C、总监
反映培训对象所在岗位工作特征的重要信息的资料有() A.职位说明书 B.工
Lb2A3206按照部颁反措要点要求,对于有两组跳闸线圈的断路器()。
合同履行期间,因人工、材料、工程设备和机械台班价格波动影响合同价格时,人工、机械
根据融资租赁业务规定,下列属于金融租赁公司基本业务范围的有( )。
对项目进行单因素敏感性分析时,( )可作为敏感性分析的因素。
卫玲出生后就由爷爷、奶奶照顾并当男孩养。卫玲13岁回到父母身边,母亲发现了问题,
失眠多梦的发生机理多是A.心阴心血亏耗,血不养心而致B.心阴不足虚火扰动而致C.心阳偏亢阳不入阴而致D.心火盛而心神被扰
麻黄的气味为A.气微香,味涩、微苦B.气微,味微苦C.气香特异,味微苦D.气微,味极苦E.气微,味微苦,嚼之有黏性