制定小组规范，塑造信任的小组气氛，是小组（）阶段的工作任务。A.小组工作准备 B.小组工作开始 C.小组工作中期转折 D.小组工作后期成熟

admin2020-12-24 50

问题制定小组规范，塑造信任的小组气氛，是小组（）阶段的工作任务。

选项 A.小组工作准备
B.小组工作开始
C.小组工作中期转折
D.小组工作后期成熟

答案B

解析【B】考点：小组工作开始阶段社会工作者的任务。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WEhQKKKQ

相关试题推荐

属于组织结构调查的内容有()。A:工作岗位说明书B:组织体系图C:管理业务流程图D:组织战略E:领导方式
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A:市场需求B:企业文化C:企业总产值D:工作时间E:政府方针政策
仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对()事项进行审查。A:申请人是否与本案有直接利害关系B:申请仲裁的争议是否属于劳动争议C:申请仲裁的劳动争议
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明E:奖惩结合
企业劳动争议的协商的特征包括()。A:强制性B:自治性C:争议主体的合意性D:约定俗成性E:非严格的规范性
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A:建立规范化的信息采集制度B:建立现代化的信息发布手段C:保证统计调查资料的可计算性D:建立科学化的工
在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是()。[2013年11月二级真题]A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:不同
设计宽带薪酬的关键决策包括()。A:宽带数量的确定B:任职资格及薪酬评级工作C:薪酬宽带的定价D:制定薪酬策略E:员工薪酬的定位与调整
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。A:按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分B:按照企业的性质，进行岗位横向区分C:按照企业的岗位
影响员工薪酬满意度的因素有()。A:薪酬管理政策B:规模报酬定律C:薪酬制度的公平性D:边际效应规律E:员工职业生涯的阶段

随机试题

最方便常用的检查吞咽功能的试验是 A．洼田饮水试验 B．X线造影录像 C．
（97-98题共用备选答案） A．Schleisinger法 B．Smith
采用深层搅拌法进行地基加固处理，适用条件为()。
根据《商品房销售管理办法》，商品房现售的条件之一是()。
讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（）等方式。A、案例分析式讲授B、辩论式讲授C、灌输式讲授D、启发式讲授E、画龙点睛式讲授
甲公司是一家从事煤炭生产与销售的能源为主业的上市公司。拥有9个优质矿井，核定总产能1171万吨。同时还拥有设计能力为年产4.5万吨无碱玻璃纤维池窑拉丝的玻...
焦三仙包括A:焦山楂B:焦栀子C:焦神曲D:焦槟榔E:焦麦芽
下列关于施工缝的处理，正确的是（）。A.新混凝土浇筑前，应用高压水枪或风砂枪将老混凝土表面含游离石灰的水泥膜清除B.纵缝表面必须凿毛，且应冲洗干净C.采用
某房地产开发公司通过拍卖出让方式获得了一宗20hm2的土地，用来进行居住小区的开发建设，经批准的规划设计方案为：居住用地面积14hm2，住宅用地面积10h...
《巴塞尔新资本协议》的最低资本要求，涵盖了信用风险、市场风险和()。A:汇率风险B:利率风险C:法律风险D:操作风险

制定小组规范，塑造信任的小组气氛，是小组（）阶段的工作任务。A.小组工作准备 B.小组工作开始 C.小组工作中期转折 D.小组工作后期成熟

属于组织结构调查的内容有()。A:工作岗位说明书B:组织体系图C:管理业务流程图D:组织战略E:领导方式

影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A:市场需求B:企业文化C:企业总产值D:工作时间E:政府方针政策

仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对()事项进行审查。A:申请人是否与本案有直接利害关系B:申请仲裁的争议是否属于劳动争议C:申请仲裁的劳动争议

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明E:奖惩结合

企业劳动争议的协商的特征包括()。A:强制性B:自治性C:争议主体的合意性D:约定俗成性E:非严格的规范性

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A:建立规范化的信息采集制度B:建立现代化的信息发布手段C:保证统计调查资料的可计算性D:建立科学化的工

在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是()。[2013年11月二级真题]A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:不同

设计宽带薪酬的关键决策包括()。A:宽带数量的确定B:任职资格及薪酬评级工作C:薪酬宽带的定价D:制定薪酬策略E:员工薪酬的定位与调整

下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。A:按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分B:按照企业的性质，进行岗位横向区分C:按照企业的岗位

影响员工薪酬满意度的因素有()。A:薪酬管理政策B:规模报酬定律C:薪酬制度的公平性D:边际效应规律E:员工职业生涯的阶段

最方便常用的检查吞咽功能的试验是 A．洼田饮水试验 B．X线造影录像 C．

（97-98题共用备选答案） A．Schleisinger法 B．Smith

采用深层搅拌法进行地基加固处理，适用条件为()。

根据《商品房销售管理办法》，商品房现售的条件之一是()。

讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（）等方式。A、案例分析式讲授B、辩论式讲授C、灌输式讲授D、启发式讲授E、画龙点睛式讲授

甲公司是一家从事煤炭生产与销售的能源为主业的上市公司。拥有9个优质矿井，核定总产能1171万吨。同时还拥有设计能力为年产4.5万吨无碱玻璃纤维池窑拉丝的玻...

焦三仙包括A:焦山楂B:焦栀子C:焦神曲D:焦槟榔E:焦麦芽

下列关于施工缝的处理，正确的是（）。A.新混凝土浇筑前，应用高压水枪或风砂枪将老混凝土表面含游离石灰的水泥膜清除B.纵缝表面必须凿毛，且应冲洗干净C.采用

某房地产开发公司通过拍卖出让方式获得了一宗20hm2的土地，用来进行居住小区的开发建设，经批准的规划设计方案为：居住用地面积14hm2，住宅用地面积10h...

《巴塞尔新资本协议》的最低资本要求，涵盖了信用风险、市场风险和()。A:汇率风险B:利率风险C:法律风险D:操作风险