首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )。A.平衡计分卡 B.评价量表法 C.书面鉴定法 D.交替排序法
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )。A.平衡计分卡 B.评价量表法 C.书面鉴定法 D.交替排序法
admin
2020-12-24
53
问题
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )。
选项
A.平衡计分卡
B.评价量表法
C.书面鉴定法
D.交替排序法
答案
A
解析
此题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有:①民主评议法。②书面鉴定法。③关键事件法。④比较法。⑤量表法。⑥平衡计分卡。⑦关键绩效指标法。⑧目标管理法。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XjXKKKKQ
相关试题推荐
关于绩效管理工具的说法,正确的是()。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析
关于绩效管理的说法,正确的是()。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段D
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变
共用题干 A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元,2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略,公司...
共用题干 A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元,2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略,公司...
共用题干 A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元,2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略,公司...
随机试题
129.货币市场在金融市场中占有重要地位体现在()。 A.能够满足长期资金的
细胞肿胀易发生于动物机体的 A.心、肺、胰 B.肝、肾、胃 C.肠、脾、肾
ACE
根据《水电建设工程质量管理暂行办法》,建设项目的()的行政正职,对本单位的质量
高某取得了国家级注册消防工程师资格,受聘于某消防技术实务机构并依法注册,高某在每
班主任于老师通过委托任务和组织班级活动对学生进行思想品德教育的方法属于( )。
下列属于存款合同书面形式的有()。
下列有关水泥的废品与不合格品描述错误的是( )。 A、初凝时间不符合相应产品
片剂制备过程中常与糊精配合使用的填充剂是A.可压性淀粉B.淀粉C.糖粉D.磷酸氢钙E.甘露醇
Ouraimwastoupdatethehealthservice,andwesucceeded.A.modernizeB.offer