首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的( )。A.管理人员判断法 B.德尔菲法
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的( )。A.管理人员判断法 B.德尔菲法
admin
2020-12-24
66
问题
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的( )。
选项
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.人员核查法
答案
B
解析
德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YjXKKKKQ
相关试题推荐
如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。A.均衡工资率上升,均衡就业量
劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性
按照霍兰德执业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够有听从指示完成琐碎工作的人,属于()。A.现实型B.常规型C.研究型D.企业型
关于培训与开发的说法,错误的是()。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易
适用于餐饮销售人员的薪酬制度是()。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制
关于团队绩效考核的说法,正确的是()。A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通C.团
关于绩效改进方法的说法,正确的是()。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.I
关于绩效管理的说法,正确的是()。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段D
用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏
推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是()。A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机
随机试题
下列各项中,注册会计师在执行一项财务报表审计业务时可以对其确定多个金额的有(
对于从事房地产经纪活动的人员,国际上的通行做法是必须取得政府或者其授权机构颁发的
从公元七世纪起,佛教传入西藏,历经曲折,逐渐()成本土化的喇嘛教,形成政教
可与国际单位制单位并用的我国法定计量单位有()。 A.分、小时、口B.度、
工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为()。 A.小时工资
心理治疗医生是否成熟称职的重要条件以及心理治疗成败的关键是 A医生的技术水平
三七的主治病A.跌打损伤B.体内外各种出血病证C.胸腹刺痛D.肝火目赤E.出血瘀滞兼体
共用题干 某移动公司用户李某从2012年2月至10月,在长达8个月的时间内未缴纳话费,共欠费2800元。移动公司数次追缴不成的情况下,暂停了对李某的服务。该移
金融监管手段不包括()。A:法律手段B:行政手段C:创新手段D:经济手段
总部资产的显著特征有( )。A、总部资产的账面价值必须能够分摊到所属的各资产组B、资产的账面价值可以完全归属于某一资产组C、资产的账面价值难以完全归属于某一