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  3. 周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还...

周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还...

admin2020-12-24  5
问题 周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
(3)周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期，此时甲公司(   )。
选项 A．不得解除劳动合同
B．提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金
C．额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金
D．可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金
答案BC
解析周某工伤痊愈不构成伤残，作为一个正常的劳动者继续履行与甲公司的劳动合同，如果甲公司确实已无适合的工作岗位（周某已不能胜任甲公司的工作），且无法对周某进行培训和调整工作岗位的，可按照法定程序（提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资）与周某解除劳动合同，并支付经济补偿金。
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