首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
科尔伯格理论将前习俗水平分为()等阶段。A. “好孩子”定向阶段 B.相对功利取向阶段 C.普遍性伦理准则阶段 D.惩罚与服从定向阶段
科尔伯格理论将前习俗水平分为()等阶段。A. “好孩子”定向阶段 B.相对功利取向阶段 C.普遍性伦理准则阶段 D.惩罚与服从定向阶段
admin
2020-12-24
34
问题
科尔伯格理论将前习俗水平分为()等阶段。
选项
A. “好孩子”定向阶段
B.相对功利取向阶段
C.普遍性伦理准则阶段
D.惩罚与服从定向阶段
答案
BD
解析
【BD】
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/a0hQKKKQ
相关试题推荐
()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:工资指导线上线B:工资指导线下线C:工资指导线基准线D:工资指导
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。A:每年发布一次B:坚持实事求是原则C:仅供企业查询D:坚持市场取向原则
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是()。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全卫生价值理念C:营造劳动安全卫生技术环境D:劳动安全卫生
工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示,它又被称为()。A:基准线B:下线C:上线D:均线
政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制
通过(),能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A:薪酬决策B:薪酬采集C:薪酬的分析D:薪酬的市场调查
属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。A:市场因素B:地域因素C:政策法规D:企业决策层的薪酬态度
通过()能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A:薪酬决策B:薪酬采集C:薪酬的分析D:薪酬的市场调查
薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。A:50%B:25%C:90%D:75%
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:综合薪酬制
随机试题
5岁儿童,易烦躁,机体抵抗力下降,血液检查可见血清铁和铁蛋白下降,铁结合力上升,
同度量因素与被同度量因素( )应当变得能够同度量。 A.相加结果
需要与周期性瘫痪鉴别的是 A.急性脊髓炎 B.运动神经元病 C.脊髓灰质炎
A填入A项之后,三角形、正方形、五边形各有9个,故本题选A。
患者,女性,68岁,尿量减少1周,为350~450ml/d,全身高度水肿。查体:
中成药的验收记录必须保存至超过药品有效期
若保持同比增长不变,预计北京市2007年前5个月平均每月的社会消费品零售额()A.将接近255亿元B.将接近280
铸造车间的厂房建筑设计应符合专业标准要求。下列有关铸造车间建筑要求的说法中,错误的是()A:熔化、浇铸区不得设置任何天窗B:铸造车间应建在厂区中不释放有害物质
某女,48岁,丈夫已去世。 自述:几个月以来,经常听到有人说她作风败坏,只闻其声,不见其人,甚至街上的广告、广播的消息都是针对她的。认为有人要陷害她,...
京华公司是一家生产空气净化器的企业,为扩大产能,投资一条生产线,具体资料如下 : 资料一:京华公司2016.12.31总资产100000万元,其资金来...