首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法 B:曲线分析法 C:综合分析法 D:岗位分析法
()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法 B:曲线分析法 C:综合分析法 D:岗位分析法
admin
2020-12-24
30
问题
()不是员工素质测评结果的分析方法。
选项
A:要素分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法
答案
D
解析
员工素质测评结果的分析方法主要有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/aGxQKKKQ
相关试题推荐
确定最低工资标准的通用方法不包括()。A.比重法B.GBPC.恩格尔系数法D.基尼系数E.消费水平
目标型调查问卷的方法有()。A:选择法B:正误法C:访谈法D:序数表示法E:确定性提问法
雇员参与民主管理的形式包括()。A:职工代表大会B:岗位参与C:质量管理小组D:政策参与E:合理化建议
岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为()。A:A比B的岗位之间薪酬差距大B:B的激励作用小C:A比B的岗位之间薪酬差距小D:
关于岗位评价,下列说法正确的是()。A:岗位评价即岗位分析B:岗位评价的结果应该公开C:评价的是岗位而不是任职者D:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。A:对成本有控制性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:支付具有公开性E:对员工有激励性
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
下列属于岗位评价五要素的有()。A:岗位责任B:工作强度C:工作态度D:工作心理E:工作环境
岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
随机试题
在对被审计单位进行风险评估时,注册会计师通常采用的审计程序是( )。 A.
患儿,男性,日龄2d。上腭中线和齿龈部有黄白色斑点,称为“马牙”,护理的方法是
稳压泵设有三个压力控制点,分别为p1、p2、p3,其中p1为稳压上限,p2为稳压
中国银监会于()印发《贷款风险分类指引》。
运输强氧化剂、爆炸品及用铁桶包装的一级易燃液体时,没有采取可靠的安全措施时不得用
家里的白炽灯用久了会发黑,是因为()。 A.灰尘B.钨蒸气凝华 C.钨丝
以下表述中错误的新员工个人资料是()。 A.个人简介B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入D.健康证
在Ⅱ类精密进近灯光系统中,接地带灯的最大倒闸时间为( )。A.0.5sB.1sC.2sD.5s
房地产开发公司甲为了开发007号住宅楼,于2008年2月1日与相邻的乙工厂签订合同,约定甲一次性支付给乙500万元,甲在乙的土地上修建一条长60米,宽25...
在证券市场中,接受客户委托、代客户买卖证券并收取佣金的金融机构称为()。A、证券承销商B、证券经纪商C、证券自营商D、证券登记结算公司