首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
收入差距的衡量指标是()。A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性
收入差距的衡量指标是()。A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性
admin
2020-12-24
21
问题
收入差距的衡量指标是()。
选项
A、国民收入
B、基尼系数
C、人均GDP
D、需求弹性
答案
B
解析
在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个介于0—1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/b9ZQKKKQ
相关试题推荐
培训需求分析具有很强的(),是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础。A.指导性B.差异性C.多样
下列属于工作质量的衡量指标的有()A.工时利用率B.顾客不满意率C.顾客投诉率D.不合格返修率E.产品包装缺损率
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为()等几个阶段。A.发现问题B.明确目的C.预先分析D.归纳总结E.需求分析
分析培训需求时应关注()A.受训员工的现状B.受训员工岗位职责C.受训员工存在的问题D.受训员工经验阅历E.受训员工的期望和真实想法
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括()A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间费用较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高E.员工都会说
人员配置的原理包括()A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
随机试题
糖尿病的基本生化特点是 A.高血糖 B.低血糖 C.血糖昼夜波动明显
酶的必需基团是指
下列关于古建筑防火措施的说法,错误的是( )。
(四) 路东社区的王老汉一家共有三口人,王老汉从企业退休多年,老伴没有退休金,
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停产停业整顿,...
补虚药多是五味中的A:甘味B:辛味C:苦味D:咸味E:酸味
患儿男,4岁。因反复低热、咳嗽和盗汗15天就诊。查体:T37.5℃,右眼球结膜充血,内眦部有一疱疹,咽部充血,右颈部可触及黄豆大小淋巴结,无明显压痛,心、...
处方的有效期限一般为A.当日B.三日C.五日D.七日
以下属于水工建筑物永久作用荷载的是()。A.地震作用荷载B.预应力C.静水压力D.扬压力
下列属于商业银行中间业务的是()。A.吸收外汇存款B.基金托管C.同业拆借D.投资国债