首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
和顾客发生争执时,员工不恰当的做法有( )A、和对方讲道理,注意克制自己 B、如果对方先骂自己,自己可以骂对方 C、蔑视对方,不和对方一般见识 D、为了不使矛盾
和顾客发生争执时,员工不恰当的做法有( )A、和对方讲道理,注意克制自己 B、如果对方先骂自己,自己可以骂对方 C、蔑视对方,不和对方一般见识 D、为了不使矛盾
admin
2020-12-24
24
问题
和顾客发生争执时,员工不恰当的做法有( )
选项
A、和对方讲道理,注意克制自己
B、如果对方先骂自己,自己可以骂对方
C、蔑视对方,不和对方一般见识
D、为了不使矛盾升级一一走开
答案
BC
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cNZQKKKQ
相关试题推荐
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
某女员工小张,善武、刚直、爱打抱不平。一次,单位的两名男员工欺负一名女员工,被她暴打一顿。公司规定,凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是()A.替她惋惜,但应
提高售后服务质量的正确做法有()A.与客户建立经常性的通讯联系B.为避免顾客投诉给企业造成不良社会影响,拒绝顾客登门解决问题C.征求顾客在产品使用过程中所
关于“平等待人”,理解或做法正确的是()A.服务顾客时,不作任何区别B.别人如何待我,我就如何待别人C.多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食D.把尊重人格作
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门...
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要优点为()A.对间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察费时费力E.提供客观事实依
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个人
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调査并了解员工的工
随机试题
女性,30岁。孕3产2,人工流产后6个月,无月经来潮,子宫大小正常,用雌孕激素序
细菌合成代谢的产物不包括下列哪项 A.热原质 B.毒素和侵袭酶 C.抗生素
公债二级市场一般是( )之间交易的场所。
下列选项中,作者为山东人,并且作者及其代表作品连线正确的是() A.班固—
治疗痢疾以下列何经穴为主
可能引起儿童负重骨关节损伤的药物是 A.磺胺类B.硝基呋喃类C.
十五届五中全会提出,实现我国国民经济持续快速健康发展的一项覆盖现代化建设全局的战略举措是()。A.大力推进国民经济和社会信息化B.合理调整生产力布局C.加
知识点:胰腺炎 男,44岁。大量饮酒后出现上腹部剧烈疼痛,伴呕吐,呕吐后腹痛不缓解。保守治疗2天,病情持续恶化,并出现休克。查体:T38.9oC,脐周...
根据《防洪标准》(GB50201—1994)的规定,关于防洪标准的确定的内容表述正确的是()A:防护对象的防洪标准应以防御的洪水或潮水的重现期表示B:防护对象
发行价格低于金融工具的票面金额称作( )。A.溢价B.平价C.折价D.竞价