首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的()。A:1/6 B:1/10 C:1/12 D:1/15
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的()。A:1/6 B:1/10 C:1/12 D:1/15
admin
2020-12-24
50
问题
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的()。
选项
A:1/6
B:1/10
C:1/12
D:1/15
答案
C
解析
企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行,企业缴费每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的1/12。企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工薪酬总额。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cSZQKKKQ
相关试题推荐
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力
()是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或
关于排列法,下列说法不正确的是()。A.简单易行,花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己
()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
企业组织绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性
绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
随机试题
530.分业经营模式下商业银行不能经营非银行业务。() A.对 B.错
心悸的病名首见于 A、《丹溪心法》 B、《伤寒论》 C、《内经》 D、《
误机(车、船)属于重大事故是因为它()。
某家政服务公司的工作人员刘女士在为客户擦玻璃窗时,不慎从窗台上跌落,从此失去了双
下列关于推介的说法正确的有()。
提出龋病的酸原学说的学者是A.KeyesB.GotfiiebC.MillerD.WeinnE.Sehatz
应急照明配电箱及应急照明分配电装置的输出回路不超过()路。A.6B.10C.8D.15
下列各项,不属于微热的临床意义是A:气郁B:气虚C:阳明热盛D:阴虚E:血虚
根据分税制财政管理体制,下列税种中,专属于中央收入的是()。A.增值税B.房产税C.消费税D.印花税
计提贷款损失准备金的原则不包括()。A.及时性B.准确性C.审慎会计原则D.充足性