服务对象小唐是家庭暴力的受害者，她想离婚，但又担心对孩子有影Ⅱ向。社会工作者小宋首先肯定小唐有选择自己生活道路的自由，并协助小唐分析不同选择分别会对她和孩...

admin2020-12-24 67

问题服务对象小唐是家庭暴力的受害者，她想离婚，但又担心对孩子有影Ⅱ向。社会工作者小宋首先肯定小唐有选择自己生活道路的自由，并协助小唐分析不同选择分别会对她和孩子带来怎样的影响，鼓励小唐按自己的选择去行动并承担相应的责任。小宋做法的理论依据是()。

选项 A:精神分析理论
B:认知行为理论
C:存在主义理论
D:增强权能理论

答案C

解析考点：存在主义理论在社会工作中的应用。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ecVQKKKQ

相关试题推荐

通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A:薪酬调查B:岗位分析C:福利管理D:岗位评价
在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。A:数据分析法B:数据排列法C:数据组合法D:数据叠加
根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A:数据排列分析B:频率分析C:图表分析D:回归分析
()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分类
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()。[2010年5月二级真题]A:数据排列法
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。A:绩效考评后台系统B:绩效计划设计系统C:绩效考评实施系统D:绩效结果分析系统
绩效考评指标设计的前提和基础是()。A:制定企业总体战略B:明确绩效考评的指标来源C:制定人力资源战略D:进行岗位分析与评价
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确
()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]A:建立在培训需求分析的基础上B:需从企业总体发展战略出发C:需考虑企业培训资源配置情

随机试题

下列关于最佳估计数的说法中，正确的有（）。 A、所需支出存在一个连续范围，且该
在正常的使用温度下，下列关于温度变化对钢材性能影响的叙述正确的是（　　）。
治疗烫伤的药物与患者教育包括（）。
局部红肿热痛，突起根浅，肿势局限，范围在3cm左右，易脓、易溃、易敛之病是
某学校阅览室看书的学生中，男生占了60%，又进来了一些学生后，学生总人数增加20
（五） X通信企业经过市场调查，在全国范围内正式推出了为学生人群量身定制的客户
可靠性预计是根据零部件的可靠性数据来估算产品的可靠性指标、。下列关于系统可靠性预
钙通道阻滞剂按化学结构可分为A:二氢吡啶类B:芳烷基胺类C:苯氧乙酸类D:苯噻氮{图}类E:三苯哌嗪类
一般资料:求助者，男性，18岁，战士。案例介绍：求助者自述，在汶川5.12地震抗震救灾中，他们的任务就是掩埋尸体，当时的情境很恐怖，他咬紧牙关，不能让...
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）A.相似偏差B.后

服务对象小唐是家庭暴力的受害者，她想离婚，但又担心对孩子有影Ⅱ向。社会工作者小宋首先肯定小唐有选择自己生活道路的自由，并协助小唐分析不同选择分别会对她和孩...

通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A:薪酬调查B:岗位分析C:福利管理D:岗位评价

在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。A:数据分析法B:数据排列法C:数据组合法D:数据叠加

根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A:数据排列分析B:频率分析C:图表分析D:回归分析

()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分类

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()。[2010年5月二级真题]A:数据排列法

一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。A:绩效考评后台系统B:绩效计划设计系统C:绩效考评实施系统D:绩效结果分析系统

绩效考评指标设计的前提和基础是()。A:制定企业总体战略B:明确绩效考评的指标来源C:制定人力资源战略D:进行岗位分析与评价

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确

()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法

以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]A:建立在培训需求分析的基础上B:需从企业总体发展战略出发C:需考虑企业培训资源配置情

下列关于最佳估计数的说法中，正确的有（）。 A、所需支出存在一个连续范围，且该

在正常的使用温度下，下列关于温度变化对钢材性能影响的叙述正确的是（ ）。

治疗烫伤的药物与患者教育包括（）。

局部红肿热痛，突起根浅，肿势局限，范围在3cm左右，易脓、易溃、易敛之病是

某学校阅览室看书的学生中，男生占了60%，又进来了一些学生后，学生总人数增加20

（五） X通信企业经过市场调查，在全国范围内正式推出了为学生人群量身定制的客户

可靠性预计是根据零部件的可靠性数据来估算产品的可靠性指标、。下列关于系统可靠性预

钙通道阻滞剂按化学结构可分为A:二氢吡啶类B:芳烷基胺类C:苯氧乙酸类D:苯噻氮{图}类E:三苯哌嗪类

一般资料:求助者，男性，18岁，战士。 案例介绍：求助者自述，在汶川5.12地震抗震救灾中，他们的任务就是掩埋尸体，当时的情境很恐怖，他咬紧牙关，不能让...

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）A.相似偏差B.后

在正常的使用温度下，下列关于温度变化对钢材性能影响的叙述正确的是（　　）。

一般资料:求助者，男性，18岁，战士。案例介绍：求助者自述，在汶川5.12地震抗震救灾中，他们的任务就是掩埋尸体，当时的情境很恐怖，他咬紧牙关，不能让...