首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些?
狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些?
tikufree
2020-05-20
27
问题
狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些?
选项
答案
解析
(1)人员配备计划。企业按照内外部环境的变化,采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)以实现企业内部人员的最佳配置。(2)人员补充计划。人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况,对企业在中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划,旨在促进入力资源数量、质量和结构的完整与改善。一般来讲,人员补充计划是和人员晋升计划相联系的,因为晋升计划会造成组织内的职位空缺,并且这种职位空缺会逐级向下移动,最后导致企业对较低层次的人员需求加大。在企业进行招聘录用活动时,必须预测未来的一段时间内(比如1~2年)员工的使用情况。只有这样,才能制定出合理的人员补充计划,保证企业在每一发展阶段都有适合的员工担任各种岗位工作。(3)人员晋升计划。人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况,制定的员工职务提升方案。对企业来说,要尽量使人与事达到最佳匹配,即尽量把有能力的员工配置到能够发挥其最大作用的岗位上去,这对于调动员工的积极性和提高人力资源利用率是非常重要的。职务的晋升意味着责任与权限的增大,按照赫兹伯格的双因素理论,责任与权限都属于工作的激励因素,它们的增加对员工的激励作用巨大。人员晋升计划的最直接的作用就是激励员工。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fO1MKKKQ
相关试题推荐
下列选项,属于绩效沟通的内容的有() A.绩效计划沟通 B.绩效辅导的沟通
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()。 A.员工招聘会 B.员工
基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为() A.计划阶段
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。
人力资源的一般特点包括()。 A.时间性 B.消费性 C.地域性 D.
确保绩效考评信息的有效性,其意义不包括()。 A.有利于评估绩效计划的实施情
绩效计划的沟通有()。 A.绩效辅导的沟通 B.目标制定的沟通 C.绩效
员工持股计划的原则与福利分配型员工持股的主要形式和做法是什么?
.制定培训规划时,培训需求分析的目标是()。 A.明确员工现有技能与理想状态
企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?
随机试题
根据现行国家标准《气体灭火系统设计规范》(GB50370),关于七氟丙烷气体
( )是投保人和保险人双方通过协商,对保险合同的内容取得一致意见的过程。 A
根据规定,生产、销售的假药具有下列情形之一的,应认定为“足以严重危害人体健康”:
选择代理人时,所要考核的条件很多,但一般需要考虑的主要有()。
微囊的制备方法中属于化学法的是
相关系数的取值可以是( )
某宗房地产的价格并不是由其开发建设成本决定的,因此运用成本法估价应注意的内容包括
下列犯罪属于结果犯的有( )。 A.故意杀人罪 B.盗窃罪 C.劫持航空
下列事件可能引发商业银行声誉风险的有()。 A.出售理财产品未事先告知潜在风
若受测者FIQ值为110,可信限水平设定为85%~90%,则该受测者FIQ值的变动范围是()。A.100~120B.102~118C.105~11