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2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人, 销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究...
2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人, 销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究...
admin
2020-12-24
47
问题
2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人, 销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加 1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1 : 5 : 2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是( )。
选项
A.因素比较法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.量本利法
答案
BC
解析
答案为BC。选项A属于薪酬制度的设计方法。选项D属于确定产品产量指标的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gu1KKKKQ
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