关于社会工作研究的说法，正确的是()。A:定性研究和定量研究都以假设演绎法为逻辑基础 B:问卷调查和观察法是定量研究的主要方法 C:行动研究是社会工作研究的独有

admin2020-12-24 32

问题关于社会工作研究的说法，正确的是()。

选项 A:定性研究和定量研究都以假设演绎法为逻辑基础
B:问卷调查和观察法是定量研究的主要方法
C:行动研究是社会工作研究的独有方法
D:资料的收集者、分析者也可以是结果的应用者

答案D

解析根据社会工作研究的主要特性可知正确答案为D。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/h1hQKKKQ

相关试题推荐

企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。[2013年5月二级真题]A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保
（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二月真题]A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。[2012年11月二级真题]A.从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上
静态的组织设计理论研究的内容不包括（)。[2012年5月二级真题]A.权责结构B.组织规则C.组织激励制度D.组织机构
某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，...
以下关于劳动争议的说法，正确的有A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议够当事人是特定的C.劳动争议有特定的表现形式D.劳动争议影响范围局限在争议主体之
岗位工资制的特点主要有（）A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付工资
企业进行薪酬调整的依据包括（）A.员工的绩效改善B.生活成本变动C.竞争对手薪酬水平的调整D.社会消费水平变化E.企业经营状况与支付能力变

随机试题

（122-125题共用备选答案） A．罹患率 B．疾病漏报率 C．疫苗效果
药品经营企业的行业管理法规为
阿芳45岁才得一子。儿子在上周意外去世，她倍受打击。社会工作者运用危机介入模式帮
语文课程的基本特点是（）。
经纪收入的基本来源是()。
商品房预售合同当事人必须约定房屋面积误差的处理方式。()
()不具有法律效力。A:立法解释B:任意解释C:司法解释D:行政解释
对地方各级人民政府统计机构做出的具体行政行为不服，经过行政复议后，维持原具体行政行为的，由做出原具体行政行为的统计机构所在地的基层人民法院审理第一审统计行...
根据服务项目的特点，设定服务项目采购的评价方依法应遵循基于()的选择原则。[2011年真题]A:质量B:价格C:专业D:竞争
选择项目经理的主要原则包括()。A:必须是全才B:要把握重点，不可求全责备C:要有一定类似项目的经验D:由公司或部门内部产生E:有较扎实的基础知识

关于社会工作研究的说法，正确的是()。A:定性研究和定量研究都以假设演绎法为逻辑基础 B:问卷调查和观察法是定量研究的主要方法 C:行动研究是社会工作研究的独有

企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。[2013年5月二级真题]A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保

（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二月真题]A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。[2012年11月二级真题]A.从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上

静态的组织设计理论研究的内容不包括（)。[2012年5月二级真题]A.权责结构B.组织规则C.组织激励制度D.组织机构

某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，...

以下关于劳动争议的说法，正确的有A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议够当事人是特定的C.劳动争议有特定的表现形式D.劳动争议影响范围局限在争议主体之

岗位工资制的特点主要有（）A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付工资

企业进行薪酬调整的依据包括（）A.员工的绩效改善B.生活成本变动C.竞争对手薪酬水平的调整D.社会消费水平变化E.企业经营状况与支付能力变

（122-125题共用备选答案） A．罹患率 B．疾病漏报率 C．疫苗效果

药品经营企业的行业管理法规为

阿芳45岁才得一子。儿子在上周意外去世，她倍受打击。社会工作者运用危机介入模式帮

语文课程的基本特点是（）。

经纪收入的基本来源是()。

商品房预售合同当事人必须约定房屋面积误差的处理方式。()

()不具有法律效力。A:立法解释B:任意解释C:司法解释D:行政解释

对地方各级人民政府统计机构做出的具体行政行为不服，经过行政复议后，维持原具体行政行为的，由做出原具体行政行为的统计机构所在地的基层人民法院审理第一审统计行...

根据服务项目的特点，设定服务项目采购的评价方依法应遵循基于()的选择原则。[2011年真题]A:质量B:价格C:专业D:竞争

选择项目经理的主要原则包括()。A:必须是全才B:要把握重点，不可求全责备C:要有一定类似项目的经验D:由公司或部门内部产生E:有较扎实的基础知识