首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
现代企业发展目标的实现,是以在激烈的竞争中寻求()为前提的。 A创新、节约 B节约、双赢 C奉献、合作 D合作、双赢
现代企业发展目标的实现,是以在激烈的竞争中寻求()为前提的。 A创新、节约 B节约、双赢 C奉献、合作 D合作、双赢
admin
2020-12-24
71
问题
现代企业发展目标的实现,是以在激烈的竞争中寻求()为前提的。
A创新、节约 B节约、双赢
C奉献、合作 D合作、双赢
选项
答案
D
解析
现代企业发展目标的实现,是以在激烈的竞争中寻求合作、双赢为前提的。企业之间相互合作,就会实现资源重组、优势互补和协调发展;企业的员工只有把个人发展建立在与上司、同事以及企业合作的基础上,相互尊重、相互信任、密切协作,才能形成团队精神,早日实现自己的职业理想。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hfZQKKKQ
相关试题推荐
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A.变革与学习B.团结合作C.心态和士气D.共同愿景E.沟通与默契
下列属于面试中应聘者目标的是()A.希望被公平对待B.决定是否愿意到该单位工作C.创造融洽的会谈气氛D.充分了解自己所关心的问题E.有充分的时间向考官
在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()A.变动税率B.调整政府购买水平C.公开市场业务D.调整政府转移水平E.调整货币供应量
()是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择
制度化管理的优点不包括()A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要
培训激励制度的主要内容包括()A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观
现代人力资源管理的基本原理有()A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上
()是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展
下列做法中,符合团结互助要求的是()A.工作中相互取长补短B.互助即互相帮助,是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提C.以自己的兴趣爱好为标准,要求他人
随机试题
不适宜做磁疗的疾病是( )。 A、高血压 B、神经性疼痛 C、白血病 D
ABC会计师事务所的质量控制制度部分内容摘录如下: (1)事务所每年对业务收
189、选择电压互感器二次熔断器的容量时,不应超过额定电流的()。
下列药物中,葡萄糖-6-磷酸脱氢酶缺乏者应禁用的是
下列关于总监理工程师的说法错误的是( )。
晚期产后出血常见的原因是A、胎盘、胎膜残留B、胎盘附着面感染C、蜕膜残留D、剖宫产术后子宫伤口裂开E、子宫复旧不全
GIS上的感应电压不应危及人身和设备的安全,在故障条件下,GIS外壳的感应电压不应大于下列何值?() (A)100V(B)60V(C)30V(...
科技活动经费筹集额包括()A.政府资金B.企业资金C.事业单位资金D.金融机构贷款E.国外资金
以下不属于未经法定机关核准,擅自公开或者变相公开发行证券的法律责任的是()。A、责令停止发行B、退还所募资金并加算银行同期存款利息,处以非法所募资金金
HeatandHealth Extremelyhotweatheriscommoninmanypartsoftheworld....