首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
中央银行不以盈利为目标,是()的金融机构。A.为存款者服务 B.充当社会信用中介 C.为工商企业服务 D.为实现国家经济政策服务
中央银行不以盈利为目标,是()的金融机构。A.为存款者服务 B.充当社会信用中介 C.为工商企业服务 D.为实现国家经济政策服务
admin
2020-12-24
52
问题
中央银行不以盈利为目标,是()的金融机构。
选项
A.为存款者服务
B.充当社会信用中介
C.为工商企业服务
D.为实现国家经济政策服务
答案
D
解析
中央银行不以盈利为目标;是为实现国家经济政策服务的金融机构。选D。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iSjKKKKQ
相关试题推荐
在薪酬体系设计中,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平
薪酬体系设计的第一步是()。A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查C.工作分析D.工作评价
下列对绩效计划概念的描述正确的有()。A.它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围
在绩效改进的方法中,卓越绩效标准的关注点是()。A.组织的管理理念B.组织业务流程的误差率C.组织产品(或服务)的生产过程D.没有固定的,可以灵活多变
团队的特点包括()。A.目标依赖性B.角色依赖性C.技能同一性D.成果依赖性E.相互替代性
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是()。A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是()。A.从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B.从绩效考核的目的来看,
下列不属于绩效改进方法的是()。A.ISO质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法
组织绩效改进中,六西格玛管理关注的是()。A.组织的管理理念B.组织业务流程的偏差C.组织产品(或服务)的生产过程D.灵活多变的内容
()比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A.目标管理法B.关键事件法C.标杆超越法D.关键绩效指标法E.平衡计分卡法
随机试题
患者,男,10岁,1周前不慎跌倒致左上1切2/3冠折,余牙有散在间隙,以下处理方
马斯洛认为人的需要由低到高可以分为()。
1.建设和弘扬统一的企业文化,省公司(直属单位)承担什么管理职责?
某施工企业2010年1月购入如下资产:某公司三年期债券;一项商标权;一台施工设备
急性一氧化碳中毒血标本碳氧血红蛋白的采集,描述正确的是
2006~2008年,该省平均每年进出口总额约为;
克鲁姆霍尔兹通过实证性的研究提出以社会公平为目的的城市规划在推进过程中需要注意和
女性,30岁,发热乏力1周,呼吸困难2天,查体:T38.4℃,右肺叩诊实音,呼
下列情形中,在当事人之间不能产生合同法律关系的有()。A.甲拾得乙遗失的一块手表B.甲赠与乙图书馆一百本书C.甲因踢球打碎乙家的玻璃D.甲鱼塘之鱼跳入乙
疏散走道的宽度一般需要根据其通过人数和疏散净宽度指标经计算确定,检查要求为:()。A.厂房疏散走道的净宽度不小于1.2mB.单、多层公共建筑疏散走道的净宽度不