首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
中央银行不以盈利为目标,是()的金融机构。A.为存款者服务 B.充当社会信用中介 C.为工商企业服务 D.为实现国家经济政策服务
中央银行不以盈利为目标,是()的金融机构。A.为存款者服务 B.充当社会信用中介 C.为工商企业服务 D.为实现国家经济政策服务
admin
2020-12-24
59
问题
中央银行不以盈利为目标,是()的金融机构。
选项
A.为存款者服务
B.充当社会信用中介
C.为工商企业服务
D.为实现国家经济政策服务
答案
D
解析
中央银行不以盈利为目标;是为实现国家经济政策服务的金融机构。选D。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iSjKKKKQ
相关试题推荐
在薪酬体系设计中,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平
薪酬体系设计的第一步是()。A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查C.工作分析D.工作评价
下列对绩效计划概念的描述正确的有()。A.它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围
在绩效改进的方法中,卓越绩效标准的关注点是()。A.组织的管理理念B.组织业务流程的误差率C.组织产品(或服务)的生产过程D.没有固定的,可以灵活多变
团队的特点包括()。A.目标依赖性B.角色依赖性C.技能同一性D.成果依赖性E.相互替代性
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是()。A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是()。A.从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B.从绩效考核的目的来看,
下列不属于绩效改进方法的是()。A.ISO质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法
组织绩效改进中,六西格玛管理关注的是()。A.组织的管理理念B.组织业务流程的偏差C.组织产品(或服务)的生产过程D.灵活多变的内容
()比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A.目标管理法B.关键事件法C.标杆超越法D.关键绩效指标法E.平衡计分卡法
随机试题
图片所示子宫内膜病变,最可能的病理诊断是 A.慢性子宫内膜炎 B.结核性
男性,30岁,操作工,因火焰致面部及两耳深Ⅱ度烧伤,对两耳最佳治疗方案是 A.
主动脉右窦瘤破入右室流出道时,右室流出道可探及 A.收缩期室水平出现红色五彩镶
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
2013年末,全国大陆总人口为136072万人,比上年末增加668万人。全年出生
从类似于那本连环画的起点开始,心中总有几缕飘渺的乐曲在盘旋,但生性又看不惯孤傲,喜欢_________,无所执持地面对日常往来。这两个方面常常难于兼顾,时...
如何有效指导小学生课堂学习?
一项研究欲找出体育锻炼和心脏病发生情况之间的联系。在调查起始每个研究对象填写了一份关于体育锻炼的调查表,然后对其随访10年。结果发现:对于调查表中填有每天...
航海图一般采用黑、黄(棕)、紫、()四色印刷出版。A:紫红B:浅蓝C:深蓝D:蓝
7月初,大豆现货价格为3510元/吨,某农场决定对其10月份收获大豆进行套期保值,产量估计1000吨。 7月5日该农场应()11月份国内大豆期货合约。A.卖出