某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据...

admin2020-12-24 61

问题某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
宽带薪酬结构的最大的特点是（）。

选项 A.体现了员工职位评价的结果
B.职位等级能够反映出职位的价值差异
C.充分考虑了员工在本单位工作的时间
D.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性

答案D

解析宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升而增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jcXKKKKQ

相关试题推荐

随机试题

某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据...

目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有().A:对待风险的态度B:行业的竞争程度C:管理层的价值观D:员工技能的性质E:人力资源服

下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有().A:一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便

薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量B:控制基本薪酬C:控制差旅支出D:控制福利支出E:控制奖金

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().A:人才管理者／组织设计者B:文化与变革的服务

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学隶属于人力资源部C:在大型

关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.A:有助于组织人员稳定B:增加人力资本开支C:有助于降低人力资本的开支D:有助于组织发展战略的制定E:有助于将

评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是().A:无领导小组讨论B:文件筐作业C:管理游戏D:角色扮演

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是().A:技术／职能能力型B:管理能力型C:自主独立型D:创造型

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错溪的是().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:敏感性训练B:团际发展C:团队建设D:群体关系开发

在优势视角社会工作实务中,社会工作者要平等地与服务对象合作专业关系;有了这种良好

某高层旅馆地上八层，地下一层，建筑高度为31.50m，总建筑面积为8880m2

共用题干某土建工程采用工料单价法编制施工图预算。有关预算资料如下：已知措施费

银团贷款中，单家银行担任牵头行时，其承贷份额原则上不少于银团融资总金额的（）；分

患者，女性，48岁。因支气管炎住院，T38.8°C，P104次/分，R22次/分，可采取的最佳降温方式是A.冰袋额部冷敷B.冰帽头部冷敷C.乙醇拭浴D

当直线相关系数r=0时，说明变量之间不存在任何相关关系。

以下关于破伤风患者的叙述哪项是错误的A:一般无高热B:抽搐时神志往往不清C:常引起尿潴留D:肌收缩最先受影响的是咬肌E:抽搐时常口吐白沫、面色发绀

了解超剂量应用可能发生的毒性反应及处理方法，可查阅（）。A.【用法用量】B.【药物相互作用】C.【禁忌】D.【药物过量】

估算或确定投资项目权益资金成本的方法有()。[2008年真题]A.差额投资内部收益率法B.动态投资回收期法C.直接采用投资方的预期报酬率D.股利增长

田某认为区人社局记载有关他的社会保障信息有误，要求更正，该局拒绝。田某向法院起诉。下列哪些说法是正确的？A:田某应先申请行政复议再向法院起诉B:区人社局应对拒

某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据...

目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有().A:对待风险的态度B:行业的竞争程度C:管理层的价值观D:员工技能的性质E:人力资源服

下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有().A:一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便

薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量B:控制基本薪酬C:控制差旅支出D:控制福利支出E:控制奖金

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().A:人才管理者／组织设计者B:文化与变革的服务

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学隶属于人力资源部C:在大型

关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.A:有助于组织人员稳定B:增加人力资本开支C:有助于降低人力资本的开支D:有助于组织发展战略的制定E:有助于将

评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是().A:无领导小组讨论B:文件筐作业C:管理游戏D:角色扮演

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是().A:技术／职能能力型B:管理能力型C:自主独立型D:创造型

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错溪的是().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:敏感性训练B:团际发展C:团队建设D:群体关系开发

在优势视角社会工作实务中,社会工作者要平等地与服务对象合作专业关系;有了这种良好

某高层旅馆地上八层，地下一层，建筑高度为31.50m，总建筑面积为8880m2

共用题干 某土建工程采用工料单价法编制施工图预算。有关预算资料如下：已知措施费

银团贷款中，单家银行担任牵头行时，其承贷份额原则上不少于银团融资总金额的（）；分

患者，女性，48岁。因支气管炎住院，T38.8°C，P104次/分，R22次/分，可采取的最佳降温方式是A.冰袋额部冷敷B.冰帽头部冷敷C.乙醇拭浴D

当直线相关系数r=0时，说明变量之间不存在任何相关关系。

以下关于破伤风患者的叙述哪项是错误的A:一般无高热B:抽搐时神志往往不清C:常引起尿潴留D:肌收缩最先受影响的是咬肌E:抽搐时常口吐白沫、面色发绀

了解超剂量应用可能发生的毒性反应及处理方法，可查阅（）。A.【用法用量】B.【药物相互作用】C.【禁忌】D.【药物过量】

估算或确定投资项目权益资金成本的方法有()。[2008年真题]A.差额投资内部收益率法B.动态投资回收期法C.直接采用投资方的预期报酬率D.股利增长

田某认为区人社局记载有关他的社会保障信息有误，要求更正，该局拒绝。田某向法院起诉。下列哪些说法是正确的？A:田某应先申请行政复议再向法院起诉B:区人社局应对拒

共用题干某土建工程采用工料单价法编制施工图预算。有关预算资料如下：已知措施费