某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据...

admin2020-12-24 47

问题某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
宽带薪酬结构的最大的特点是（）。

选项 A.体现了员工职位评价的结果
B.职位等级能够反映出职位的价值差异
C.充分考虑了员工在本单位工作的时间
D.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性

答案D

解析宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升而增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。

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目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有().A:对待风险的态度B:行业的竞争程度C:管理层的价值观D:员工技能的性质E:人力资源服

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薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量B:控制基本薪酬C:控制差旅支出D:控制福利支出E:控制奖金

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().A:人才管理者／组织设计者B:文化与变革的服务

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关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.A:有助于组织人员稳定B:增加人力资本开支C:有助于降低人力资本的开支D:有助于组织发展战略的制定E:有助于将

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具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是().A:技术／职能能力型B:管理能力型C:自主独立型D:创造型

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错溪的是().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:敏感性训练B:团际发展C:团队建设D:群体关系开发

人体负重最大关节是()。 A．膝关节 B．踝关节 C．髋关节 D．肩关节

依据《行政处罚法》的规定，限制人身自由的行政处罚权只能由（）行使。

2016年10月3日，甲公司与乙公司签订一份仓储保管合同。合同主要约定：由甲公司

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《中华民国临时约法》确立的中华民国的国家学说的核心是、（）

在《建筑抗震设计规范》(GB50011-2010)中对设计地震组进行划分是考虑（）。 A.震源深度的不同B.震级和震中距的不同 C.地震动的频谱...

莫扎特一生最后的一部作品是（　　）。A.《安魂弥撒曲》B.《小夜曲》C.《费加罗的婚礼》D.《女人心》

对石灰稳定土底基层裂缝病害防治有利的做法有()A:石灰土成型后及时洒水养生B:控制压实含水量在最佳含水量±1%范围之内C:在土中掺入适量的砂性土，降低土的塑

()是指在不影响后序活动最早开始时间和有关时限的前提下，一项活动可以利用的机动时间。A:总时差B:自由时差C:最早开始时间D:最晚结束时间

公众存款人对银行的约束作用表现在存款人可以通过监督，增加银行的竞争压力。()

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