某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据...

admin2020-12-24 64

问题某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
宽带薪酬结构的最大的特点是（）。

选项 A.体现了员工职位评价的结果
B.职位等级能够反映出职位的价值差异
C.充分考虑了员工在本单位工作的时间
D.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性

答案D

解析宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升而增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jcXKKKKQ

相关试题推荐

随机试题

某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据...

目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有().A:对待风险的态度B:行业的竞争程度C:管理层的价值观D:员工技能的性质E:人力资源服

下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有().A:一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便

薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量B:控制基本薪酬C:控制差旅支出D:控制福利支出E:控制奖金

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().A:人才管理者／组织设计者B:文化与变革的服务

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学隶属于人力资源部C:在大型

关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.A:有助于组织人员稳定B:增加人力资本开支C:有助于降低人力资本的开支D:有助于组织发展战略的制定E:有助于将

评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是().A:无领导小组讨论B:文件筐作业C:管理游戏D:角色扮演

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是().A:技术／职能能力型B:管理能力型C:自主独立型D:创造型

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错溪的是().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:敏感性训练B:团际发展C:团队建设D:群体关系开发

科学课上,张老师指若实验仪器说:“每个杯子底部都有一团纸,谁能将杯子放入水中而纸

染色体结构畸变不包括 A．断裂 B．缺失 C．嵌合 D．易位 E．等臂

在常规物业管理中，使用批复应注意的问题包括()。

关于降水运行维护规定，正确的有（）。

下列哪项不是肾病综合征的基本特征（） A.24小时尿蛋白定量>3．5g B.

作为一名医疗工作人员，应该具备哪些知识，遵守哪些纪律？如何做到“到位不越位，参与不干预”？

根据我国宪法修正案，在爱国统一战线中新增加的社会阶层是()。A.社会主义劳动者B.社会主义事业的建设者C.拥护社会主义的爱国者D.拥护祖国统一的爱国者

对文化支出项目的财政效益评价，所适用的分析方法是（）。A.投入产出分析法B.成本效益分析法C.公共劳务收费法D.最低费用选择法

全口义齿戴牙后，下颌髁突明显向后上位移，主要是由于A:正中牙合错位B:垂直距离过低C:垂直距离过高D:义齿咬合关系不佳E:义齿变形

商业银行对交易账户进行市值重估，通常采用的方法有（　　）。A.盯市B.盯模C.按照成本价值计值D.按照历史价值计值E.按照账面价值计值

某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据...

目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有().A:对待风险的态度B:行业的竞争程度C:管理层的价值观D:员工技能的性质E:人力资源服

下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有().A:一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便

薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量B:控制基本薪酬C:控制差旅支出D:控制福利支出E:控制奖金

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().A:人才管理者／组织设计者B:文化与变革的服务

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学隶属于人力资源部C:在大型

关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.A:有助于组织人员稳定B:增加人力资本开支C:有助于降低人力资本的开支D:有助于组织发展战略的制定E:有助于将

评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是().A:无领导小组讨论B:文件筐作业C:管理游戏D:角色扮演

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是().A:技术／职能能力型B:管理能力型C:自主独立型D:创造型

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错溪的是().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:敏感性训练B:团际发展C:团队建设D:群体关系开发

科学课上,张老师指若实验仪器说:“每个杯子底部都有一团纸,谁能将杯子放入水中而纸

染色体结构畸变不包括 A．断裂 B．缺失 C．嵌合 D．易位 E．等臂

在常规物业管理中，使用批复应注意的问题包括()。

关于降水运行维护规定，正确的有（）。

下列哪项不是肾病综合征的基本特征（） A.24小时尿蛋白定量>3．5g B.

作为一名医疗工作人员，应该具备哪些知识，遵守哪些纪律？如何做到“到位不越位，参与不干预”？

根据我国宪法修正案，在爱国统一战线中新增加的社会阶层是()。A.社会主义劳动者B.社会主义事业的建设者C.拥护社会主义的爱国者D.拥护祖国统一的爱国者

对文化支出项目的财政效益评价，所适用的分析方法是（）。A.投入产出分析法B.成本效益分析法C.公共劳务收费法D.最低费用选择法

全口义齿戴牙后，下颌髁突明显向后上位移，主要是由于A:正中牙合错位B:垂直距离过低C:垂直距离过高D:义齿咬合关系不佳E:义齿变形

商业银行对交易账户进行市值重估，通常采用的方法有（ ）。A.盯市B.盯模C.按照成本价值计值D.按照历史价值计值E.按照账面价值计值

商业银行对交易账户进行市值重估，通常采用的方法有（　　）。A.盯市B.盯模C.按照成本价值计值D.按照历史价值计值E.按照账面价值计值